【勞資關(guān)系】外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)

【摘要】外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地址：電話：法定代表人：職務(wù)：乙方（工人）姓名：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：郵政編碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因

2025-05-30 12:01

【勞資關(guān)系】私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)

【摘要】私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫

2025-05-30 12:01

試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共6頁(yè)論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響07法學(xué)沈晨44號(hào)摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,利益的多元化,各類社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn),新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系。本文分析了勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以

2025-02-09 15:38

試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共6頁(yè)論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響07法學(xué)沈晨44號(hào)摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,利益的多元化,各類社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn),新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系。本文分析了勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以

2025-01-11 06:46

【勞資關(guān)系】中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第4頁(yè)共4頁(yè)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共

2025-01-11 05:12

【勞資關(guān)系】中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)

【摘要】中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同

2025-05-30 12:01

【勞資關(guān)系】全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書-閱讀頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共6頁(yè)全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：所有制性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：民族：文化程度：現(xiàn)在住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽

2025-01-11 06:47

【勞資關(guān)系】全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書-閱讀頁(yè)

【摘要】全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：所有制性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：民族：文化程度：現(xiàn)在住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月

2025-05-30 12:01

勞資關(guān)系--怎樣預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)(ppt26頁(yè))-閱讀頁(yè)

【摘要】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假

2025-01-23 21:40

公司勞資關(guān)系條例-閱讀頁(yè)

【摘要】5/6香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款，改善勞

2025-04-22 20:19

勞資關(guān)系法概述-閱讀頁(yè)

【摘要】4.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之規(guī)范.勞資關(guān)系法律制度四月三日第十四期《政府公報(bào)》刊登第24/89/M號(hào)法令廢止八月二十五日第三十五期《政府公報(bào)》副刊刊登第101/84/M號(hào)法令及其它違背本法規(guī)之法例。七月九日第二十八期《政府公報(bào)》刊登第32/90/M號(hào)法令修訂第十七條及第二十六條。八月三日第三十一期《政府公報(bào)》第二副刊刊登第40/99/M號(hào)法令廢止第九條第二款之條文。

2025-07-12 02:11

美國(guó)勞資關(guān)系法-閱讀頁(yè)

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法　（１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-06-12 00:34

勞資關(guān)系ppt課件-閱讀頁(yè)

【摘要】復(fù)習(xí)問(wèn)題1.工資與福利的主要要素有哪些？2.跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么？3.為什么對(duì)跨國(guó)公司而言了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐非常重要？第八講勞資關(guān)系問(wèn)題?為什么了解一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要？?工會(huì)能夠使用什么方法限制跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性選擇？?世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異？

2025-05-27 06:36

人力資源-勞資關(guān)系-勞動(dòng)保護(hù)讀本-閱讀頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)保護(hù)讀本第一章勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概念廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)勞動(dòng)者這些基本權(quán)利實(shí)施保護(hù)，都可以稱作勞動(dòng)保護(hù)。狹義的

2025-07-07 16:03

勞資關(guān)系ppt課件(2)-閱讀頁(yè)

【摘要】1第九章勞資關(guān)系?勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討2第一節(jié)勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系?勞資關(guān)系的演變3一、勞資關(guān)系?（一）勞資關(guān)系的概念??狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義：?其一，是指工作場(chǎng)所的規(guī)則與制度研究；?其二，認(rèn)為勞資關(guān)系是階級(jí)沖突的

2025-05-27 06:37

【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)

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【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同(存儲(chǔ)版)

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【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同(完整版)