勞資關(guān)系和集體談判(參考版)
2024-08-26 20:53本頁面
【正文】 152 第 15章 勞資關(guān)系和集體談判 153 引言 ? 本章將介紹美國社會中一個強大的政治和經(jīng)濟力量 — 工會 ? 一個采用集體行為來為成員爭取工資和工作條件方面的改善等利益的員工組織 154 集體談判 政府監(jiān)管 對待彼此的態(tài)度 工會官員和管理層 的相互影響 勞動力市場條 影響談判關(guān)系的因 155 引言 產(chǎn)業(yè)工會 工會的類型 合同的談判 合同的解釋和管理 在勞資關(guān)系內(nèi)容中工會的職能 手藝工會 156 勞資關(guān)系的分析方法 在談判簽約期間以及日常工作中都會打交道 工會和資方對待彼此的態(tài)度影響著 勞資關(guān)系及其有效程度 工會官員和管理層 勞動力市場條件 政府 環(huán)境因素影響著 集體談判 157 勞資關(guān)系的分析方法 公司能夠承受一場罷工并且可能從中獲得經(jīng)濟好處 工會成員不太可能投票表決舉行罷工 勞動力市場供給過剩 ，并且對商品需求疲軟 勞動力市場狀況良好，對商品的需求旺盛 對管理層就有利 工會就會占優(yōu)勢 158 政府 規(guī)范制度中的法律規(guī)范差異 協(xié)調(diào)人和調(diào)解人幫助他們解決爭端 能夠干預貿(mào)易合同從而影響 經(jīng)濟環(huán)境 勞動力構(gòu)成 組織位置 創(chuàng)設(shè)法律環(huán)境來規(guī)范勞資關(guān)系 159 早期集體談判及工會組織的形成 ? 雇主成功地抵制了前期組建工會的各種努力 ? 在 1974年，罷工者被發(fā)現(xiàn)犯有共謀罪，并被處罰 ? 這一判決直到 1984年都是管理層的關(guān)鍵武器 ? 如果工會使用合法的策略達到合法的目，那么就不存在犯罪性共謀 1510 早期集體談判及工會組織的形成 不安全的工作條件 低工資 延長工作時間 高失業(yè)率 內(nèi)戰(zhàn)期間，工業(yè)得到迅速的發(fā)展 ，那時的工作環(huán)境包括 在戰(zhàn)后動蕩的年代里，人們越來越認識到工會能夠幫助解決 工人的經(jīng)濟和社會問題 1511 早期集體談判及工會組織的形成 為來自各行各業(yè)的所有工人成立一個大工會 用社會主義代替資本主義 目的 第一個組織規(guī)模和影響力較大的工會 吸引了各行業(yè)的工人和地方性工會組織 最終因沒能把技術(shù)熟練與非熟練工會成員的利益整合在一起而失敗 勞工騎士 工會 1512 早期集體談判及工會組織的形成 美國勞工聯(lián)合會 由離開勞工騎士工會的手工業(yè)會員在 1869年左右組建 該工會的會員資格限制在熟練工人范圍內(nèi)， 如機械師、瓦工和木工 雪茄制造商會的薩繆爾 .甘普斯被選為工會主席 1513 早期集體談判及工會組織的形成 1935年，美國產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會成立 為爭取新會員，美國勞工聯(lián)合會與產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會之間出現(xiàn)了激烈的沖突 由礦工聯(lián)合會的主席約翰 .路易斯領(lǐng)導 發(fā)展很快，因為產(chǎn)業(yè)內(nèi)的手工業(yè)者、非熟練與半熟練工人以及裝配線上的工人都可以成為該組織會員 為爭取新會員，美國勞工聯(lián)合會與產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會之間 出現(xiàn)了激烈的沖突，直至 1955年兩組織合并 1514 勞工立法回顧 1988年的 《 仲裁法案 》 鼓勵鐵路行業(yè)通過仲裁自愿解決勞動爭議 1926年通過了 《 鐵路勞工法 》 禁止使用 “ 黃狗合同 ” 授予鐵路工人組織工會與資方 進行集體談判的權(quán)利 1932年的 《 反禁令法案 》 將禁止使用 “ 黃狗合同 ” 的禁令延伸到鐵路行業(yè)以外的產(chǎn)業(yè) 限制聯(lián)邦法院用禁令禁止工會放哨、聯(lián)合抵制和罷工等方法 1515 勞工立法回顧 1935年的 《 國家勞資關(guān)系法案 》 1947年的 《 勞資關(guān)系法案 》 1959年的 《 勞資報告與披露法案 》 1516 《 國家勞資關(guān)系法案 》 鼓勵工會的發(fā)展 限制資方干預工會的發(fā)展 1517 《 國家勞資關(guān)系法案 》 因工人根據(jù) 《 國家勞資關(guān)系法案 》 對雇主提出指控或提供證詞 而被歧視或解雇 干涉、限制或脅迫工人行使他們的組織權(quán) 操縱或干涉工會事務 拒絕和工人代表進行誠懇的集體談判 以鼓勵工人參加或不參加工會組織為目的在選任雇用、聘任終生 職員以及選擇雇用條件上有歧視行為 不公平的管理實踐 1518 《 國家勞資關(guān)系法案 》 雇主強烈反對并努力抗爭要去宣布該法案 違反憲法 全國勞工關(guān)系局的五人小組以及律師 和其他人員 實施權(quán) 基于這樣一種理念：單個工人與雇主所處的地位相比不具有同等的談判權(quán)力 1519 《 國家勞資關(guān)系法案 》 ? 全國勞工關(guān)系局 ? 舉行選舉以決定工人是否想組織工會來作為談判代表 ? 調(diào)查不公平用工行為的投訴 1520 《 勞資關(guān)系法案 》 保障了工人的談判權(quán) 《 國家勞資關(guān)系法案 》 的修正和補充法案 規(guī)定了工會不應采取的 不公平行為 禁止雇主的不公平行為 1947年通過了 《 勞資關(guān)系法
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