【正文】 　　　　第一百零四條 本章所作的修正部分，得在本法頒布之日起六十天以后生效，但是修正后的國(guó)家勞資關(guān)系法第三條賦予總統(tǒng)任命一些官員的權(quán)力可以立即行使?！　　　　菊旅?十一：某些修正案的生效日期　　　　第一百零二條 在本法頒布之日前不構(gòu)成不公平勞工措施，不得按本法任何條款認(rèn)定它是不公平勞工措施，而且不得按修正后的國(guó)家勞資關(guān)系法第八條（ａ）款（３）項(xiàng)和第八條（ｂ）款（２）項(xiàng)的規(guī)定，將按本法頒布之日、或頒布以后，但生效以前簽定的集體合同中規(guī)定的義務(wù)采取的行動(dòng)，認(rèn)定為不公平勞工措施（協(xié)定期限不超過一年），如果此類義務(wù)在本法生效之日前的國(guó)家勞資關(guān)系法第八條（３）款不認(rèn)為是不公平勞工措施，除非協(xié)定在此后已經(jīng)更新或延長(zhǎng)?！　　　〉谑藯l 根據(jù)國(guó)家勞資關(guān)系法修正后的第九條的任何規(guī)定而接受的請(qǐng)?jiān)笗?、進(jìn)行的調(diào)查、進(jìn)行的選舉及國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)發(fā)出的證明，均不得因產(chǎn)業(yè)工會(huì)大會(huì)在１９４９年１２月２２日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款或（ｈ）款的規(guī)定，或美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)在１９４７年１１月７日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款、或（ｈ）款的規(guī)定，而失去效力；但是，在本修正案生效前，不得因任何個(gè)人未尊重以上所說的選舉或證明而按本法的任何規(guī)定加之以罪；然而，不得按本項(xiàng)規(guī)定以任何方式否定或影響到已經(jīng)根據(jù)第十條（ｅ）款或（ｆ）款作出的最后判決或法令?！　　　〉谑鶙l 如果本法中的任何規(guī)定或此項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行不適用于某一個(gè)人或某種情況時(shí)，則本法的其余部分對(duì)任何個(gè)人或任何情況的執(zhí)行，并不因而受到影響?！　　　。ǎ玻┍痉ǖ娜魏尾糠植坏弥浦够虿辉S任何州或特區(qū)的代理機(jī)構(gòu)或法庭（包括波多黎各聯(lián)邦、關(guān)島和維爾京群島）受理那些被委員會(huì)按以上（１）款規(guī)定不予受理的勞資爭(zhēng)議?！　　　。ǎ猓┓彩侵莼蛱貐^(qū)法律禁止以參加一個(gè)勞工組織作為就業(yè)條件之一才能執(zhí)行或?qū)嵤﹨f(xié)定的州或特區(qū)，不得將本法的任何部分解釋為授權(quán)予以執(zhí)行或?qū)嵤??！　　　　菊旅?九：限 制　　　　第十三條 除本法內(nèi)專門有規(guī)定的情況外，本法內(nèi)的任何部分都不得被解釋為可以以任何方式干涉或妨礙或減少罷工權(quán)利，或者影響罷工權(quán)利的限度或范圍。　　　?。ǎ叮┙?jīng)委員會(huì)提出請(qǐng)求，政府的各部門和機(jī)構(gòu)得在總統(tǒng)命令之下，向委員會(huì)提供同它在審訊的案件有關(guān)的一切記錄、文件和情況。委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)傳訊的證人，得付給美國(guó)法庭傳訊證人時(shí)同樣的費(fèi)用和交通費(fèi)，經(jīng)宣誓后提供證詞的證人以及記錄此類證詞的人，得各付給美國(guó)法庭同樣的費(fèi)用。　　　?。ǎ矗┪瘑T會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)發(fā)出的控訴書、命令以及其它傳票和文件，可以派人親手送到或掛號(hào)郵寄或拍電報(bào)或在收件人的主要辦公地點(diǎn)或工作地點(diǎn)留下一份副本?！　　　。ǎ玻┤绻魏稳嗣暌暬蚓芙^服從發(fā)給他的傳票，則在進(jìn)行審訊的或藐視或拒絕服從的人居住或從業(yè)的地方的美國(guó)地區(qū)法庭或任何特區(qū)或?qū)俚氐拿绹?guó)法庭或哥倫比亞特區(qū)的美國(guó)地區(qū)法庭，在委員會(huì)提出申請(qǐng)后，得有權(quán)向此人發(fā)出命令，要他親自到委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)出示證據(jù)（如果命令要他這么做），或者對(duì)調(diào)查有關(guān)的事情或問題作證；如果不服從法庭的此類命令，可以按藐視法庭罪予以懲罰。委員會(huì)任何成員或委員會(huì)指定的任何代理人或代理機(jī)構(gòu)，可以主持宣誓、證實(shí)，訊問證人和聽取證詞。在審訊中的任何一方提出申請(qǐng)時(shí)，委員會(huì)或其任何成員必須立即向該方發(fā)出傳票，要求在申請(qǐng)書上提到的審訊或調(diào)查中有證人出庭作證或出示任何證據(jù)?！　　　。ǎ恚┓彩怯腥吮恢缚夭扇〉诎藯l（ａ）款（３）項(xiàng)或（ｂ）款（２）項(xiàng)所指的不公平勞工措施時(shí)，這項(xiàng)指控案得比任何其它案件優(yōu)先處理，除非在正式遞交或轉(zhuǎn)達(dá)指控的辦事處里有類似性質(zhì)的案件以及根據(jù)（ｉ）項(xiàng)優(yōu)先處理的案件。法庭傳訊其負(fù)責(zé)人或代理人等于是傳訊該勞工組織并且使該組織成為訴訟的當(dāng)事人。在正式收到此類請(qǐng)?jiān)笗螅还芊捎袩o其它規(guī)定，地區(qū)法庭有權(quán)根據(jù)它認(rèn)為恰當(dāng)?shù)目紤]，下令采取臨時(shí)制止或暫時(shí)限制不公平勞工措施；但是，除非請(qǐng)?jiān)笗险f明指控的一方不可避免的要遭受很大的不可彌補(bǔ)的損害，不得未經(jīng)通知就發(fā)布臨時(shí)制止不公平勞工措施的命令，而且此類暫時(shí)限制的命令的有效期限不得超過五天，過期即失效；除非有人已經(jīng)按照第八條（ａ）款（２）項(xiàng)的規(guī)定對(duì)雇主正式提出了指控，并且經(jīng)過初步調(diào)查有理由認(rèn)為指控是真實(shí)的，應(yīng)該發(fā)出控訴，有關(guān)官員或地區(qū)法官不得申請(qǐng)發(fā)出暫時(shí)限制不公平勞工措施的命令?！　　　。ǎ保┓彩前凑盏诎藯l（ｂ）款（４）項(xiàng)（Ａ）目、（Ｂ）目、或（Ｃ）目，第八條（ｅ）款或第八條（ｂ）款（７）項(xiàng)的意思，有人被指控是采取了不公平勞工措施時(shí)，必須立即對(duì)此類指控進(jìn)行初步調(diào)查，而且必須比一切任何其它案件要優(yōu)先進(jìn)行，除非正式收到指控或被轉(zhuǎn)來的指控的辦事處還有同類性質(zhì)的案件在手?！　　　。ǎ耄┓彩怯腥吮蝗税凑盏诎藯l（ｂ）款（４）項(xiàng)（Ｄ）目的意思指控為采取了不公平勞工措施時(shí)，委員會(huì)有權(quán)和有責(zé)任聽取和確定產(chǎn)生此類不公平勞工措施的爭(zhēng)議，除非在正式提出此類指控十天以內(nèi)，爭(zhēng)議的有關(guān)各方向委員會(huì)提出令人滿意的證據(jù)，說明他們已經(jīng)解決爭(zhēng)議或同意自動(dòng)解決爭(zhēng)議的方法?！　　　。ǎ辏┰诟鶕?jù)（ｂ）款的規(guī)定提出控訴指控有人已經(jīng)或正在采取不公平勞工措施時(shí)，委員會(huì)有權(quán)在該不公平勞工措施發(fā)生的地區(qū)或此人居住或從業(yè)的地區(qū)，向美國(guó)任何地區(qū)法庭遞交請(qǐng)?jiān)笗?，?qǐng)求給予適當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或發(fā)生限制的命令?！　　　。ǎ瑁┊?dāng)法庭根據(jù)本條規(guī)定給予適當(dāng)?shù)闹浦共还絼诠ご胧┗虬l(fā)出限制不公平勞工措施的命令，或制定一項(xiàng)法令和付諸實(shí)施，全部或部分地執(zhí)行或修改委員會(huì)的命令，執(zhí)行修改后的命令，或全部或部分地予以否定的時(shí)候，衡平法庭的權(quán)限不受１９３２年３月２３日通過的“為修改審判法典和確定衡平法庭權(quán)限及其它目的的法令”的限制。在收到請(qǐng)?jiān)笗?，法庭必須采取?duì)待像委員會(huì)按照本條（ｅ）款的規(guī)定提出申請(qǐng)的情況一樣的程序，而且得同樣有權(quán)給委員會(huì)以法庭認(rèn)為恰當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令，并得同樣的制定一項(xiàng)法令和付諸實(shí)施，全部或部分地執(zhí)行或修改委員會(huì)的命令，執(zhí)行修改以后的命令，或全部或部分地予以否定；委員會(huì)對(duì)事實(shí)真相的調(diào)查結(jié)果，如果在記錄中從整體來看是有大量證據(jù)為后盾的，則同樣必須被認(rèn)為是結(jié)論性的。　　　?。ǎ妫┪瘑T會(huì)對(duì)請(qǐng)求制止不公平勞工措施的人最后下令部分或全部滿足或拒絕其要求之后，如果他認(rèn)為處理不恰當(dāng)，可以在發(fā)生不公平勞工措施的事實(shí)或此人居住或從業(yè)的地區(qū)向美國(guó)地區(qū)巡回上訴法庭或美國(guó)哥倫比亞特區(qū)上訴法庭正式提出書面請(qǐng)?jiān)笗?，?qǐng)求重新加以考慮，以便修改或否定委員會(huì)的命令。委員會(huì)可以根據(jù)以上補(bǔ)充證據(jù)，修改其調(diào)查結(jié)果中的事實(shí)，或提出新的調(diào)查結(jié)果，而且它必須正式提出以上經(jīng)過修改的調(diào)查結(jié)果或新的調(diào)查結(jié)果，關(guān)于事實(shí)問題的調(diào)查結(jié)果如有大量的證據(jù)作后盾，則必須整個(gè)被認(rèn)為是結(jié)論性的；委員會(huì)如有修改或否定其原來的命令的建議，則必須正式提出。委員會(huì)關(guān)于事實(shí)問題的調(diào)查結(jié)果，如果就整體看記錄有大量證據(jù)為后盾，必須被認(rèn)為是結(jié)論性的。法庭在接到此項(xiàng)請(qǐng)求后，心須向有關(guān)的人發(fā)出通知，從而受理聽證情況及其中確定的問題，并且有權(quán)給予它認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或制約不公平勞工措施的命令，同時(shí)得制定和頒布一項(xiàng)法令，執(zhí)行或修改委員會(huì)的全部或部分命令，執(zhí)行修改了的命令，或予以否定?！　　　。ǎ洌┰谝粋€(gè)案件的記錄文本根據(jù)下文規(guī)定已經(jīng)遞交法庭之前，委員會(huì)可以在任何時(shí)候、經(jīng)過合理的通知并按照它認(rèn)為正當(dāng)?shù)姆绞?，全部或部分修改或否定它作出或發(fā)出的任何調(diào)查結(jié)果或命令。如果一個(gè)職工被停止工作或解職是有正當(dāng)理由的，那么，委員會(huì)的任何命令都不得硬要給他復(fù)職，或補(bǔ)發(fā)工資。此類命令還可以進(jìn)一步要求此類個(gè)人經(jīng)常報(bào)告他遵守命令的程度。這以后，委員會(huì)得根據(jù)需要發(fā)出通知，進(jìn)一步聽取證詞或聽取論點(diǎn)。任何此類聽證程序必須盡可能按照１９３４年６月１９日頒發(fā)的法律由美國(guó)最高法院通過的美國(guó)地區(qū)法庭民事訴訟程序規(guī)則，以適用于美國(guó)地區(qū)法庭的作證規(guī)則進(jìn)行。受控訴的人得有權(quán)對(duì)原來的或經(jīng)過修正的控訴作出書面回答，并且本人或請(qǐng)別人按控訴中確定的時(shí)間和地點(diǎn)，出席作證?？卦V的副本，除非有關(guān)的受害人由于服兵役的理由而不能提出此類指控，在這種情況下應(yīng)按他退役之日起計(jì)算六個(gè)月的時(shí)間。此項(xiàng)權(quán)力不受已經(jīng)確立或可能確立的協(xié)定、法律或其它手段的影響而受到約束或制止；委員會(huì)有權(quán)根據(jù)同任何一個(gè)州或特區(qū)的任何機(jī)構(gòu)達(dá)成的協(xié)議，將它對(duì)任何產(chǎn)業(yè)部的任何案件的管轄權(quán)下放給此類機(jī)構(gòu)（除基本上是地方性的采礦、制造、通訊、交通運(yùn)輸業(yè)例外），即使這些案件中可能有影響到商業(yè)的勞資爭(zhēng)議，除非有關(guān)的州或特區(qū)法律上關(guān)于由此類機(jī)構(gòu)處理此類案件的規(guī)定，同本法的規(guī)定不一致，或同有關(guān)的法律結(jié)構(gòu)不一致。　　　?。ǎ玻┓苍谶^去十二個(gè)月以內(nèi)已經(jīng)在一個(gè)談判單位或其任何部分舉行過一次有效的選舉，則不得根據(jù)本