某公司勞動關(guān)系管理培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 無上限 企業(yè)平均工資 離職前 12個月平均工資 27 Document number 第六部分 醫(yī)療期 實際工作年限 本單位年限 醫(yī)療期長度 累計病休時間 5年以下 3個月 6個月 十年以下 5年以上 6個月 12個月 5年以下 6個月 12個月 510年 9個月 15個月 十年以上 1015年 12個月 18個月 1520 年 18個月 24個月 20以上 24個月 30個月 28 Document number 第七部分 勞動爭議處理制度 三原則：著重調(diào)解及時處理的原則 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 違反合同約定解除，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償單位下列損失： 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用； 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 注意：在合同到期前 30日書面通知對方 在同一用人單位工作滿 10年的，若續(xù)延，勞動者提出簽無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽無固定期限合同。 在人力資源管理各項操作中，不能違反勞動法。
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