某公司精細(xì)化管理培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-03-02 15:11本頁面
【正文】 ,3,4,5,(四)法律糾紛處理,重大法律糾紛發(fā)生后，各單位應(yīng)當(dāng)于糾紛發(fā)生之日起3日內(nèi)報(bào)告至公司法律事務(wù)部，公司法律事務(wù)部接到報(bào)告后5日內(nèi)報(bào)告中國中鐵股份有限公司法律事務(wù)部,涉案單位應(yīng)將重大法律糾紛各個(gè)階段的進(jìn)展情況定期向上級(jí)公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告,訴訟（仲裁）案件處理流程,三、法律糾紛檔案管理與統(tǒng)計(jì)分析,案件卷宗材 料,各單位應(yīng)定期對(duì)本單位法律糾紛的特點(diǎn)、原因以及暴露出來的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和管理漏洞進(jìn)行研究分析，有針對(duì)性的提出預(yù)防和改進(jìn)建議,統(tǒng)計(jì)分析,各單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每季度結(jié)束后的次月5日前按季度、半年度、年度向公司法律事務(wù)部報(bào)送法律糾紛案件統(tǒng)計(jì)表、重大案件情況表和重大案件分析報(bào)告,四、獎(jiǎng)懲機(jī)制,企業(yè)法律顧問或者有關(guān)人員在辦理法律糾紛過程中或從事日常法律事務(wù)工作中，為本單位避免、減少、挽回經(jīng)濟(jì)損失、獲得經(jīng)濟(jì)利益的，應(yīng)當(dāng)按照避免、減少、挽回經(jīng)濟(jì)損失額或獲得經(jīng)濟(jì)利益額的一定比例給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),原 則,一事一獎(jiǎng)、有獎(jiǎng)有罰 獎(jiǎng)功一致、罰過相當(dāng),獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)單次案件及法律事務(wù)工作的難易程度以及避免、減少和挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的金額等情況，按照“一事一辦”的原則，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)另行研究確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小、工作責(zé)任、關(guān)聯(lián)程度在參與處理案件人員范圍內(nèi)進(jìn)行合理分配，原則上由主辦法律顧問分配不少于30%，其余部分作為對(duì)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì),公司法律事務(wù)部給予通報(bào)批評(píng)或建議進(jìn)行行政處分、降職、罰款、解除合同,構(gòu)成犯罪,移送司法機(jī)關(guān)處理,根據(jù)造成損失大小、過錯(cuò)程度等因素綜合考慮追究責(zé)
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