勞動(dòng)基準(zhǔn)法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作時(shí)間。指因企業(yè)必須在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或 40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 2022/6/3 11 ? （二）加班加點(diǎn)的法律規(guī)定 ? 1．加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。加班是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。 加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。 ? 加班加點(diǎn)需符合有關(guān)法律規(guī)定的條件，即需是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí) 。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí) 。每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。 2022/6/3 12 2． 加班加點(diǎn)的工資 。 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外 ，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作 ， 而不能安排補(bǔ)休的 ， 按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 ，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資 。 2022/6/3 13 ? （三）休息休假。又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 ? 1．休息時(shí)間的種類 ? （ 1）工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。 ? （ 2）工作間的休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜內(nèi) ,除工作時(shí)間外 ,由自己支配的時(shí)間。除了最多 8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)
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