【正文】 定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（一）勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)?！保ǘ┘w合同的訂立集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！　∮邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括（1）勞動(dòng)者因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者因非過(guò)失性原因被用人單位辭退的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的等?！保?）因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位，當(dāng)法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可立即單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。2. 保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密條款?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性，禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制繳納，將勞動(dòng)者收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的期限在我國(guó)分為三種，固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3．平等自愿、協(xié)商一致的原則。外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)，但必須符合《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，具有較大的靈活性。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的種類 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最主要的對(duì)象，而在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者與國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門、監(jiān)督檢查部門等也在發(fā)生著社會(huì)關(guān)系，這些與勞動(dòng)密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整的內(nèi)容。（1）人身屬性勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，也是勞動(dòng)法淵源的組成部分。5. 勞動(dòng)規(guī)章。憲法中的作為勞動(dòng)法所依據(jù)的原則和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（？）、關(guān)于民事主體的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動(dòng)法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞動(dòng)法關(guān)系的法律規(guī)范。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。小張稱，他從合同簽訂之日起便開(kāi)始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)法的立法依據(jù)。較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對(duì)全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國(guó)各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。（1）勞動(dòng)者。同時(shí)，勞動(dòng)法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在民辦非企業(yè)單位中工作的勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。 3．勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。（二）勞動(dòng)法也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了許多新的社會(huì)問(wèn)題，為解決社會(huì)矛盾，保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。固定期限的勞動(dòng)合同在具備法定終止情形時(shí)，如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動(dòng)合同亦終止。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同有效時(shí)間的長(zhǎng)短，而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。（1）勞動(dòng)合同的主體合法我國(guó)公民就業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力。公平原則主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是用人單位與勞動(dòng)者在法律地位上的平等，雖然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，勞動(dòng)法重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同時(shí)兼顧用人單位的合法權(quán)益；二是在訂立合同的過(guò)程中，應(yīng)本著公平的原則確定其相互之間的權(quán)利與義務(wù)；三是在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平的解決糾紛，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2. 勞動(dòng)合同期限。6. 社會(huì)保險(xiǎn)?？蓚錀l款是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。（2）限制試用期的時(shí)間。（5）保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。3. 競(jìng)業(yè)限制條款。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（二）用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行義務(wù)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（1）即時(shí)解除?！?．用人單位單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除勞動(dòng)合同的解除之外，下列情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集休合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（2）通過(guò)草案。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為要派單位提供勞動(dòng)，但卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，依法給于行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑爭(zhēng)責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工作時(shí)間的種類： 1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?？s短工作日適用于：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工。（2）工作日間的休息時(shí)間。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；運(yùn)動(dòng)員體育津貼等。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 最低工資不包括下列各項(xiàng)：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（一）女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。依據(jù)2011年7月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。（二）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是指當(dāng)職工因生病或受到傷害后，從國(guó)家和社會(huì)獲得一定醫(yī)療幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費(fèi)用，統(tǒng)籌基金設(shè)有起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額；個(gè)人賬戶主要用于支付一般門診費(fèi)用?！甭毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。③工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。生育醫(yī)療費(fèi)用包括：（1）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（2）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序 《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商