員工職業(yè)生涯管理教材(更新版)
【正文】 訓(xùn)練與發(fā)展 組織生涯發(fā)展與個(gè)人生涯發(fā)展關(guān)系 組織生涯發(fā)展 生涯管理 生涯規(guī)劃 企業(yè)機(jī)制運(yùn)作的歷程 個(gè)人運(yùn)作歷程 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 一、生涯生涯的分類 ? 人生規(guī)劃 ? 整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃 ， 時(shí)間長至 40年左右 ， 設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo) 。 不務(wù)實(shí)際。 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 木桶理論 ? “ 一個(gè)由木塊做成的木桶 ， 其盛水量是由最短的木塊決定的 。 ? 策略執(zhí)行：通過現(xiàn)實(shí)、可行的策略發(fā)展，實(shí)際操作執(zhí)行以實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。（永保競爭優(yōu)勢地位） 制定重要的職業(yè)和財(cái)務(wù)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃。 成都畫室，成都家教 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 企業(yè)規(guī)劃模式 ? 確認(rèn)問題、壓力、需求及機(jī)會(huì) ? 確認(rèn)關(guān)鍵成功指標(biāo) ? 評估現(xiàn)有的流程、工具及技巧 ? 方案設(shè)計(jì) ? 發(fā)展執(zhí)行策略 ? 預(yù)告與評估測試 ? 全面施行與持續(xù)評估 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 生涯管理 —組織 ? 整合人力資源計(jì)劃 ? 設(shè)計(jì)事業(yè)生涯路徑 ? 宣傳事業(yè)生涯情報(bào) ? 適時(shí)公布工作空缺 ? 協(xié)助員工心理測試 ? 施行事業(yè)生涯輔導(dǎo) ? 教育與訓(xùn)練的安排 ? 采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施 ? 配合例行人事措施 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 組織生涯管理工具 ? 生涯自我評定工具 ? 個(gè)別談話 ? 內(nèi)部資訊 ? 組織性潛能評定方案 ? 發(fā)展性方案 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 相關(guān)人員角色個(gè)人 ? 接受自我對生涯的責(zé)任感 ? 評估自我興趣、技能與價(jià)值觀 ? 尋找生涯資訊及資源 ? 設(shè)定生涯目標(biāo)及生涯計(jì)劃 ? 充分利用發(fā)展機(jī)會(huì) ? 與管理者討論個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展 ? 遵循具體可行職業(yè)生涯計(jì)劃 成都畫室，成都家教 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 相關(guān)人員角色管理者 ? 及時(shí)提供績效表現(xiàn)的回饋 ? 提供具發(fā)展性的工作與支援 ? 參與職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)議題的討論 ? 支持員工發(fā)展計(jì)劃 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 相關(guān)人員應(yīng)具備能力個(gè)人 ? 了解產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)、威脅及要求（） ? 了解工作意義、動(dòng)機(jī)和興趣（） ? 了解生涯系統(tǒng)中的訓(xùn)練發(fā)展機(jī)會(huì)（） ? 建構(gòu)人際關(guān)系（） ? 了解生涯活動(dòng)、選擇的時(shí)機(jī)（） ? 了解如何取得良好工作表現(xiàn)所需的技能（） 成都畫室，成都家教 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 相關(guān)人員應(yīng)具備的能力管理者 ? 傾聽、澄清、詢問員工生涯需求 —教練 ? 提供員工回饋、澄清員工工作表現(xiàn)、工作職責(zé)評估者 ? 提供員工選擇、協(xié)助設(shè)定目標(biāo)、提供建議及咨詢指導(dǎo)員 ? 提供員工咨詢行動(dòng)方案，協(xié)助員工與合適的組織相關(guān)人員或資源聯(lián)系中介人 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 祝大家成功 謝謝！ 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸
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