員工職業(yè)生涯ppt課件(更新版)
【正文】 職業(yè)轉(zhuǎn)換通道 職業(yè)管理側(cè)重點 ?初期 （ 介入階段 ） ： 促進(jìn)雇員的組織化 ?早期 （ 成長階段 ） ： 讓新員工從事具有挑戰(zhàn)性的工作 ?中期 （ 成熟階段 ） ： ?訓(xùn)練中年員工去幫助年輕員工 ?解決或防止中年員工的知識老化問題 ?晚期 （ 老年 ） ： 破除偏見 對組織 幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃 ? 招聘中注意職業(yè)興趣 ? 提供一定的工作輪換 ? 培訓(xùn) ? 考核中關(guān)注職業(yè)發(fā)展 ? 公平競爭的機會 對組織 一、 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 ? 認(rèn)知自我 ? 認(rèn)知職業(yè) ? 認(rèn)知社會 ? 制定策略 ? 生涯評估 （一）認(rèn)知自我 ? 即自身條件分析，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，因為良好的職業(yè)生涯規(guī)劃有可行性的特性和個人化的特征。 （五）生涯評估 即反饋與修訂，通過在實施過程中對職業(yè)目標(biāo)認(rèn)識的進(jìn)一步加深和自身素質(zhì)的發(fā)展變化，以及社會就業(yè)市場的變化，及時調(diào)整奮斗目標(biāo)及其實施措施，靠著科學(xué)的選擇和不懈的努力找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。 ? 行動計劃是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、學(xué)習(xí)等方面的措施。 怎樣成為一有積極心態(tài)的人 ? ? 、積極的想法 ? 、信心與目標(biāo)去影響別人 ? 、被需要 ? ? ? ： ? ? ? ? ? ? 積極心理學(xué)研究啟示 細(xì)節(jié)的注重和反思是我們進(jìn)步的法寶 、工作 ,發(fā)現(xiàn)自己的潛能 +同事 +自己的評價 =自己的能力 ，臨睡前作一個總結(jié) ，認(rèn)為能否做的更好，或者是否有發(fā)展前景 ：到底自己適合做什么，興趣在哪些行業(yè) ，直到找到自己真正想做的工作 ,能實現(xiàn)自己個人價值的工作 ,永遠(yuǎn)不要忘記每天學(xué)習(xí)
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