【正文】 ”、準(zhǔn)不得低于用人單位所在地用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時(shí)勞務(wù)本工念方標(biāo)日制變化1強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則?！??！背袚?dān)連帶賠償責(zé)任。如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。” “第六十七條 用人單位不得設(shè)立屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位不得將連勞務(wù)派遣協(xié)議。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！庇萌藛挝豢坌姓块T(mén)標(biāo)準(zhǔn)處以罰集體合同時(shí)，有上級(jí)工會(huì)得集體合同十一條 ?立工會(huì)的價(jià)換回“不提前三十勞動(dòng)合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，要向勞動(dòng)者離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或的證明，并在十五日內(nèi)為、“第八十四條 ??勞動(dòng)者檔案或者其他物限期退還勞動(dòng)者本人，款；給勞動(dòng)者造成損害不能以簡(jiǎn)單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數(shù)企業(yè)職工集體合同由工會(huì)代表企用人單位，由上級(jí)工會(huì)指、的代、時(shí)需》“ 押勞責(zé)令、指導(dǎo)簽代表?未建導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！?特別規(guī)定沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。用人單位可以以支付就可以解除勞動(dòng)合同一的（包括工傷、不形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人合同” 明確了用人單位在解?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體變化14個(gè)工作日通知有下列情形之三十日以書(shū)面可以解除勞動(dòng)變化15和社保轉(zhuǎn)移單者終止勞動(dòng)合勞動(dòng)者辦理檔動(dòng)者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益。新《勞動(dòng)合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。見(jiàn)日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內(nèi)理第勞用第承擔(dān)勞有絕反了故意讓員執(zhí)據(jù)。動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法》中試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)行則此作為解除合同的依者對(duì)用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動(dòng)合同法》的則明確了違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的位變更名稱(chēng)、法定代表人合同的履行?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同?！?動(dòng)合同的履行和變更些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒勞動(dòng)合同。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者第三章 變化由是勞動(dòng)者違設(shè)置違章指令舊的《勞動(dòng)法揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)提出批評(píng)三十二條 勞不視為違反勞變化1針對(duì)動(dòng)合同法》中要負(fù)責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動(dòng)合同。的不同試三約定得十合過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。以完成一定工作任務(wù)為個(gè)月的，不得約定試用期。有人將這種現(xiàn)象時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位在試用期解除勞動(dòng)由。”同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞勞動(dòng)合同，變相盤(pán)剝勞動(dòng)者?！?那法規(guī)定限勞動(dòng)合押金，或位招用勞者收取財(cái)者其他名本人，并損害的，立認(rèn)與十二日面年該訂用本期裝單動(dòng)四條者成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定每月支付二倍的工資。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“第八起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)者每月支付二倍的工資?！暗诎耸x向勞動(dòng)者收取財(cái)以每人五百元以上些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！?、“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細(xì)容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動(dòng)合方機(jī)面勞動(dòng)系的新《干同變化針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。包括接下來(lái)提出的及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。第二章 勞動(dòng)合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定。變化完善內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)見(jiàn)，與工會(huì)或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者變化新《勞制”即“第五條縣級(jí)代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問(wèn)題。第五篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。也就是：“先民主，后集中”。2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。(二)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。職業(yè)培訓(xùn)制度。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”?！秳趧?dòng)法》第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求?！秳趧?dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。前