新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別解讀-文庫吧資料
2024-12-23 14:13本頁面
【正文】 權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！? 第三章 勞動合同的履行和變更 有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同?！? 針對一些用人單位 限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！? 同時新的《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。 還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益?！? 試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。” 針對大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服裝押金，或要求財物擔(dān)保的現(xiàn)狀 新《勞動合同 法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，??，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。為了遏制勞動合同短期化 新《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動者無處申告。”、“第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書 面勞動合同。如新《勞動合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第二章 勞動合同的訂立 針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。 新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機制”即“第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞
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