【正文】 種活動(dòng)。2．勞動(dòng)者的賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；探親假；年休假。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，把依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度。勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托?！敝俨脝T問(wèn)單位：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？”單位也承認(rèn)老王的話是真的。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無(wú)固定期限的合同，單位堅(jiān)持不改。第一篇：與勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法有關(guān)的案例【案例1】老王在一個(gè)單位干了十年多，對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的，正好今天他的合同到期了，而單位又想讓他留下來(lái)，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字?！眴挝换卮鹫f(shuō)：“我們就想簽一年，然后給了他一個(gè)一年的合同文本，他也什么都沒(méi)說(shuō)就簽了，這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？”仲裁員又問(wèn)老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候，有沒(méi)有要求單位簽有期限的合同？”老王說(shuō)：“沒(méi)有，我想單位會(huì)和我簽無(wú)固定期限的合同?！景咐?】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣?！景咐?】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解析：在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同?！菁偃?，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天?！鐣?huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。●第二十七條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動(dòng)合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠(chéng)實(shí)信用原則——雙方互負(fù)誠(chéng)實(shí)義務(wù)。第三節(jié)、勞動(dòng)合同的履行、變更與解除一、勞動(dòng)合同的履行：（1）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。三、勞動(dòng)合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑：（一調(diào)一裁兩審）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來(lái)整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。實(shí)案實(shí)說(shuō)從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。評(píng)析黃某在氣溫相對(duì)較高的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，在管理人員和其他員工沒(méi)有不同意見的情況下，對(duì)大功率電風(fēng)扇的方向進(jìn)行調(diào)校，其目的只是改善局部的工作環(huán)境，更有利于工作，其調(diào)校行為與其工作有著客觀的聯(lián)系。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。小劉開始著急了，他找到公司人力資源管理部門，卻得到了意想不到的答復(fù)——因?yàn)闆](méi)有找到合適的人選接替小劉，公司決定不批準(zhǔn)小劉辭職，也不能為小劉出具離職證明。除特殊情況外，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)符合上述兩個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同?公司解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定?如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會(huì)給用人單位帶來(lái)怎樣的法律后果?分 析：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，《勞動(dòng)動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動(dòng)合同，否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)及帶隊(duì)老師、某有限責(zé)任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當(dāng)?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見證書。[裁判要點(diǎn)]2006年5月24日，市法院立案受理了原告張某與被告某有限責(zé)任公司勞動(dòng)保險(xiǎn)合同糾紛一案。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。王先生感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說(shuō)已經(jīng)簽過(guò)了呢。仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車間的高溫是事實(shí)。員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？案 例：小劉大學(xué)畢業(yè)后便開始在北京一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓他應(yīng)接不暇，工作狀況與職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)。公司能否以尚未批準(zhǔn)小劉的辭職申請(qǐng)為由，而拒絕小劉的上述要求呢?分 析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者不能勝任用人單位可否直接解除勞動(dòng)合同案 例：小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。所以，當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償來(lái)源：江蘇省啟東市人民法院 作者： 日期：100618[案情]張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。次月15日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定：張某所受的事故傷害為工傷。二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責(zé)任公司主張其他任何要求的權(quán)