【正文】 密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民辦非企業(yè)單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動爭議的解決程序。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。二、兩者的立法背景不同。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。【案例5】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。于是，仲裁員裁定：“按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無固定期的合同。后來，老王沒辦法，去申請仲裁。按規(guī)定，老王是可以與單位簽訂無固定期限合同的，可是他想，單位的人肯定知道這條規(guī)定，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒聲明。”【案例2】老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時候，沒說要簽有期限的合同，也沒有說要簽無固定期限的合同。仲裁員接著問單位：“該職工符合簽無固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同。所以我們在解決法律沖突的時候，要遵循《勞動合同法》的規(guī)定。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。國家實行最低工資保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！獚徢芭嘤?xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！竦谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！簟簟暨`反勞動合同的賠償責(zé)任1．用人單位的賠償責(zé)任。3．連帶賠償責(zé)任。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。王先生說要核對一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。爭議焦點 本案焦點在于黃某調(diào)校風(fēng)扇的行為是否屬于工作原因。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。時間很快到了3月底，公司照常安排小劉工作任務(wù)，一點辦理離職交接的意思都沒有。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。二是書面形式通知。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付一個月工資的代理通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說不給發(fā)，因為張某沒簽合同，張某想討個公道，不知道這種情況是否可以申請促裁?評析：根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳值膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達(dá)成了賠償協(xié)議，約定：某有限責(zé)任公司對張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護(hù)費、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二次手術(shù)所需的費用等予以一次性補(bǔ)償人民幣97000元，不得反悔。2006年5月24日，張某以該協(xié)議違反規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為無效，且由某有限責(zé)任公司賠償其各項損失費用為由向法院提起訴訟。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。企業(yè)卻說，之前早已與他簽過合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求。其實并不是單位不與王先生簽訂勞動合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無須支付二倍工資。2004年7月1日13時20分鐘左右，工作中因天氣炎熱，黃某踏在搬來的凳子上，伸手去調(diào)校安裝在鐵柱上的電風(fēng)扇方向，左手中指不幸被風(fēng)扇葉片擊中受傷。公司認(rèn)為不是工作原因，未能舉證，理由不充分。用人單位不服，以黃某不是因工作原因受傷為由向同級人民政府提出行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了勞動保障部門作出的工傷認(rèn)定決定。小劉找公司討要說法，要求公司立即為他出具離職證明，并支付一個月的工資作為損失賠償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。拖延不出具離職證明，用人單位往往會得不償失，弄巧成拙。根據(jù)該條規(guī)定，本案中的廣告公司認(rèn)為小李工作能力有限，不能勝任工作，公司不可以直接解除勞動合同，應(yīng)該在解除勞動合同前，調(diào)整小李的工作崗位或者對其進(jìn)行培訓(xùn)，如果小李經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可以提前30天書面通知或者額外支付1個月工資，解除雙方的勞動合同。如果你對仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提出訴訟。同年8月24日，張某向發(fā)案地的市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。審理中，經(jīng)法院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協(xié)議書的基礎(chǔ)上，被告某有限責(zé)任公司自愿于2006年7月17日前一次性補(bǔ)償原告張某醫(yī)療費等費用合計人民幣63000元。本案受理費等合計3060元(原告已預(yù)交)，由原告張某負(fù)擔(dān)。同年11月14日，某有限責(zé)任公司因?qū)κ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇肿鞒龅墓鹿收J(rèn)定決定書不服而向市人民政府提出行政復(fù)議。為使張某得到實踐工作經(jīng)驗，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責(zé)任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進(jìn)行實踐操作。如果用人單位直接解除勞動合同，則是違法解除，將會產(chǎn)生兩種不利的法律后果，一種是勞動者同意解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。賠償責(zé)任是對員工實際損害的賠償，既包括直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償。該規(guī)定既是員工解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。久而久之，小劉厭倦了這份工作。因此，黃某的傷害具備三大要素即工作時間、工作場所、工作原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。于是他向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同的二倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。此后，該公司即按協(xié)議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開某有限責(zé)任公司回當(dāng)?shù)乩霞?。雖然本案中張某沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1月工資后，可以解除勞動合同。勞動者存在尚未履行的義務(wù)，用人單位可以通過正常的法律途徑尋求解決方式。小劉提前30天以書面形式通知公司解除勞動合同，符合勞動者提前解除勞動合同的條件，30日通知期限屆滿時，雙方勞動合同解除，公司應(yīng)當(dāng)向小劉出具離職證明。超過了錄取通知書的入職時間，新公司取消了小劉的錄用資格。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇纸?jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。黃某自行調(diào)校運轉(zhuǎn)中的大功率電風(fēng)扇，雖然不符合安全操作規(guī)程，但不存在傷害的故意，且黃某的這一行為，也與公司提供的勞動衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施不足有關(guān)。而本案爭議焦點，則在于單位是否已將蓋章的勞動合同交于勞動者?假如已交給勞動者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動合同?黃某被擊傷能否認(rèn)定為工傷案情介紹黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動合同，也沒有補(bǔ)簽新合同。這時，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。第三章勞動爭議處理制度第一、勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與勞動者之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一