勞動(dòng)法中若干法律問題研究(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)照所以不是真正的個(gè)人代理人代理人必須承受的培訓(xùn)、考核必須承受的工作安排和崗位變動(dòng)服從的理和約束為其提供了工作環(huán)境工作條件為其安排了工作崗位以工資的形式向支付報(bào)酬,為其提供了工作環(huán)境工作條件為其安排了工作崗位雙方的關(guān)系明顯是一種理與被理支配與被支配的勞動(dòng)關(guān)系。因此代理人實(shí)際是的員工。對(duì)于這一點(diǎn)是不愿成認(rèn)的平常無(wú)事時(shí)還無(wú)所謂一旦出現(xiàn)事故就對(duì)代理人極為不利。筆者已經(jīng)了一起業(yè)務(wù)員起訴要求工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。之所以產(chǎn)生爭(zhēng)議就是在業(yè)務(wù)員與是否是勞動(dòng)關(guān)系上雙方產(chǎn)生了不同的看法拒不成認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系。由于在我國(guó)代理人制度還為發(fā)育成熟導(dǎo)致名義上代理人是于并與之是平等的實(shí)際上卻被當(dāng)成員工來理這樣代理人被當(dāng)成員工使用卻享受不到員工的待遇這是極不公平的現(xiàn)象。劉群曾經(jīng)是平安高級(jí)業(yè)務(wù)主任劉群認(rèn)為當(dāng)下多數(shù)代理人處境為難：“和我們簽的是個(gè)人代理合同而非勞動(dòng)合同。從法律角度講我們與應(yīng)是平等的法律主體?？蔀槲覀冞t到他要扣我們的工資?大家都知道這是不合理的。作為代理人假設(shè)我們?nèi)鼻?、遲到早退或違犯一些規(guī)定都要扣我們的工資有時(shí)還要按照它的有關(guān)規(guī)定降級(jí)。這說明我們是你的員工吧?假設(shè)是的員工為每月都從我們工資里扣5的營(yíng)業(yè)稅?這又不合理了。這說明我們不是的個(gè)體。〞這樣的理同時(shí)對(duì)代理行業(yè)的開展也不利在中國(guó)個(gè)人代理人并非的雇員無(wú)法享受社會(huì)和福利。代理人的收入只是傭金沒有根本保障不僅如今的生活不穩(wěn)定而且年邁后也無(wú)保障所以很容易造成他們開展業(yè)務(wù)時(shí)的短行為。一些代理人急功近利誤導(dǎo)或?qū)M(fèi)者投保售后效勞又跟不上最終造成糾紛使代理人的社會(huì)形象頻頻“打折〞 與開展的長(zhǎng)戰(zhàn)略相悖?！ 〗ㄗh將個(gè)人代理人一部轉(zhuǎn)化為職工。一部歸屬于代理把代理人納入?勞動(dòng)法?的適用范圍。這樣有利于代理人隊(duì)伍行業(yè)自律理有利于監(jiān)視理機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)代理人進(jìn)展系統(tǒng)的監(jiān)視理促使代理人走上平等有序的軌道?！ 《?、勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)多樣化 參加WTO后隨著國(guó)際資本的流動(dòng)和國(guó)際效勞貿(mào)易的開展勞動(dòng)力的流動(dòng)不斷加快我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系將呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。用人對(duì)勞動(dòng)力的使用越來越具有“雇傭〞的性質(zhì)。目前我國(guó)的勞動(dòng)合同制度與國(guó)際通行慣例還存在諸多不適應(yīng)的地方。如?勞動(dòng)法?中并沒有對(duì)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者進(jìn)展嚴(yán)格的定義理中就出現(xiàn)了高級(jí)理人員算不算勞動(dòng)者的問題我國(guó)也應(yīng)建立所謂“雇主理〞明確勞動(dòng)法的適用范圍。對(duì)于勞動(dòng)合同的形式問題我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同〞又強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立〞這種傳統(tǒng)的合同形式越來越不能適應(yīng)勞動(dòng)力快速流動(dòng)的需要我國(guó)應(yīng)借鑒各國(guó)通行的口頭合同及相應(yīng)的理形式用更加便捷的形式促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)。又如勞動(dòng)關(guān)系、多重勞動(dòng)關(guān)系、跨地區(qū)人才流動(dòng)放松制的問題應(yīng)在立法層面上獲得解決使理中大量存在的這類問題有法可依。在筆者曾經(jīng)過的一個(gè)案例里當(dāng)事人從原退休再到工作之后發(fā)生了工傷事故否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)理由是當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系在原一個(gè)勞動(dòng)者可以同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。在此案過程中筆者就此問題查閱了現(xiàn)有的法律沒有直接的規(guī)定不過從一些法律中可看出并沒有否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在如??第四十二條規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！瓌趧?dòng)是一切有勞動(dòng)才能的公民的榮耀職責(zé)。?施行工傷假設(shè)干問題的?第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人同時(shí)就業(yè)的各用人應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷費(fèi)。〞 法律鼓勵(lì)勞動(dòng)者充分就業(yè)允許退休人員再次被用人聘用?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?3條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)用人應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議明確聘用內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)〞。僅有這些還不夠的規(guī)定效力較低在修改?勞動(dòng)法?時(shí)應(yīng)對(duì)此類問題加以明確。 另外涉外勞動(dòng)關(guān)
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