【文章內(nèi)容簡介】 我現(xiàn)在又招一個相同崗位的人，工資也要不低于在職相同崗位的員工嗎？這樣的話，是否對已在職的這位員工不公平，因為他是經(jīng)過多年以后才得到這份工資，而新進(jìn)來的人或者只工作了一二年，難道工資也要不低于在相同崗位的員工嗎？彭志：你可以使用不低于勞動合同約定的80％解決這個問題?！　　?中人網(wǎng)：上面已經(jīng)說到了勞動者不續(xù)簽也不愿意離職的情況，彭律師的建議是提前一個月提出續(xù)簽，如果勞動者不表態(tài)單位可以提出終止，這樣的話企業(yè)必然要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然勞動合同法第四十六條第五款對于這樣的情形作了限制，可以認(rèn)定為勞動者不同意續(xù)簽，但問題是在實踐上這一塊的舉證是一件很困難的事情。即使舉了證，仲裁機(jī)關(guān)對證據(jù)效力的認(rèn)定也是存疑的?！　≡谶@種情況下如果企業(yè)在續(xù)簽通知書上注明：員工收到通知書20天或者1個月之內(nèi)沒有任何明確的意思表示，則視為員工不同意續(xù)簽勞動合同。這樣的條款是否會被認(rèn)定為無效？彭志：這里主要是一個證據(jù)保全的問題，建議：在交付合同給員工時，要求員工簽收，并在簽收單上注明其應(yīng)該答復(fù)的時間時什么時候，超過這個時間視為不同意續(xù)簽的規(guī)定是有效的。 （待續(xù)）　● 中人網(wǎng)：我們單位有很多短期員工他們合同都是一年一簽，如果按照此條規(guī)定，那豈不是兩年后如果想續(xù)簽合同的話就要簽訂無固定期限的合同了？而我們單位短期員工和長期員工的福利待遇差距很大，作為用人單位來說除了終止合同外就沒有其他的解決途徑了？ 彭志：從法律的規(guī)定來看，用人單位是必須簽訂無固定期限的勞動合同了。當(dāng)然，有些用人單位會要求員工自行提交要求簽固定期限勞動合同的申請，這種做法雖然不對，但從表面上解決了一些問題。 　　● 中人網(wǎng)：員工在不能達(dá)到與企業(yè)約定的銷售業(yè)績或工作業(yè)績不及格時或嚴(yán)重違反公司制度，企業(yè)解雇該員工，需要提早一個月或支付補(bǔ)償金嗎？ 　　江云凱：你的問題有兩個：第一個問題是關(guān)于員工不勝任工作，公司辭退是否需要提前或支付補(bǔ)償問題?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第（二）款有明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 　　第二個問題是員工嚴(yán)重違反公司制度，公司辭退是否需要提前或支付補(bǔ)償問題?！秳趧雍贤ā返谌艞l第（二）款有明確規(guī)定：員工嚴(yán)重違反公司制度可以辭退，而這種情況不屬于《勞動合同法》第四十六條應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，即：若公司有明確證據(jù)證明員工違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，可以辭退并無需提前通知且無需支付補(bǔ)償。 提醒注意：在實際案例中，對于用人單位，建議：有非常明確的書面證據(jù)證明員工不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；有證據(jù)證明公司的規(guī)章制度依法制定（程序合法，內(nèi)容合法，公示）；對該員工出具書面通知，說明理由及處理依據(jù)；做好送達(dá)工作。 　　● 中人網(wǎng)：請問第十四條第三款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 　　也就是說，在第二次簽訂固定期限勞動合同的存續(xù)期內(nèi)，若員工沒有第39條和第40條（一）（二）款情形，到期時，只要員工要求續(xù)勞動合同，那么：，而且必須續(xù)無固定期勞動合同嗎？ 　　，但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期呢？ 彭志：我的理解是：企業(yè)可以不續(xù)，但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期。 　　● 中人網(wǎng)：我公司有一名女業(yè)務(wù)員，半年來業(yè)績非常落后，其銷售經(jīng)理6月8日就口頭說讓她辭職，于是她就來人力資源部索取補(bǔ)償金，我的解釋是：人力資源部尚未正式通知你離職（沒有書面證據(jù)），你現(xiàn)在仍要正常上班……但第二天這名員工就不來上班了（她有2000元借款沒還公司），給她打電話她卻說，公司什么時候同意給補(bǔ)償金就什么時候去公司，但我覺得這姑娘在犯傻勁：她沒有證據(jù)說公司要辭退她 這些天不來上班，公司完全可以按照考勤制度給于除名； 　　現(xiàn)在的問題是，她一不來公司上班，二還口口聲聲說要補(bǔ)償金，公司要給她嗎？是否給于除名就ok了？她還有其他理由進(jìn)行勞動仲裁嗎？ 　　其實公司不想浪費時間和精力處理這些糾紛（也不想給補(bǔ)償金），但目前此業(yè)務(wù)員比較倔強(qiáng)黏糊，公司能達(dá)到既追回借款又不給補(bǔ)償金的目的嗎？對于該業(yè)務(wù)員的擔(dān)保人，公司能否要求代為賠償該業(yè)務(wù)員在公司的借款呢？ 彭志：如果沒有證據(jù)證明公司解雇該員工，而且人力資源部明確告訴她應(yīng)該上班，其仍不上班的，可以按照曠工處理。對于借款，可以要求員工返還；是否有權(quán)要求擔(dān)保人承擔(dān)，要具體看擔(dān)保之協(xié)議。 　　● 中人網(wǎng)：請問：第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　這里所要求的同工同酬的含義是僅限于狹義的工資獎金還是包涵社會保險、公積金、福利等都應(yīng)與用工單位勞動者相同？謝謝！ 彭志：所謂同工同酬，應(yīng)該包括有關(guān)福利待遇。但有關(guān)社會保險和公積金應(yīng)該由派出公司負(fù)責(zé)繳納。 　　● 中人網(wǎng)：一、退休返聘人員，是否受新法保護(hù)，如果終止勞動合同，企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金？ 　　二、銷售人員實行末位淘汰，是否需要提前30天通知，是否需要支付補(bǔ)償金？ 彭志：根據(jù)第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。因此，我認(rèn)為返聘的人員不受勞動法規(guī)范。對于末位淘汰的規(guī)定，應(yīng)該按照第40條第2款執(zhí)行。 　　● 中人網(wǎng)：新法中的第47條，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迒栴}，即使是30年工齡的老職工，如果屬于企業(yè)方面原因解除/終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均為12個月封頂，對嗎？ 　　在企業(yè)簽訂無固定期限合同的時候，你能給些建議，如何設(shè)定合同終止約定條件好？ 彭志：法律規(guī)定上限為12個月，并沒有區(qū)分工齡長短。對于無固定期限合同的終止條件，我們將仔細(xì)研究勞動合同法后提供給大家。 　　● 中人網(wǎng)：《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；問題如下：1，是不是類似考勤制度。薪酬福利，績效考核制度，反正是人事管理幾大模塊里面的所有制度都包括在里面呢？（因為人力資源管理中的所有模塊都因該牽涉到員工利益）2，一般的公司在簽訂合同的時候，都會將員工守則作為附件放進(jìn)合同，這是否合法呢？3，如果公司有關(guān)規(guī)章制度是在以前已經(jīng)制定好了，新入職的員工在入職培訓(xùn)時已經(jīng)學(xué)習(xí)了，是否算告知了呢？如果在員工學(xué)習(xí)完公司的相關(guān)制度后，要求每人簽名留底了，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，該規(guī)章制度是否具有合法性呢？4，工會／職代會現(xiàn)在可以說離一般的股份制或者有限責(zé)任公司好