法律勞動合同法專業(yè)我國勞動合同期限問題研究(編輯修改稿)
2025-01-20 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同時，在勞動合同期限制度的問題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，多注重對企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期限勞動合同的目的。 勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的首要問題，是勞動法律制 度中至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定期限勞動合同為主。固定期限勞動合同能夠加速人力資源的流動，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動合同法》出臺以后，我國大力推行無固定期限勞動合同以解決我國勞動合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動者的利益。這是我國勞動立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究。通過對法、德、日等發(fā)達(dá)國家勞動合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國家的合理、成熟的勞動合同期 限理念和制度，指出我國勞動合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國的具體情況提出適合我國國情的立法建議。 擴(kuò)大無固定期限勞動合同的適用范圍是我國今后的發(fā)展趨勢，但在中國這樣一個社會轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國家的勞動合同期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動合同為主還是以無固定期限勞動合同為主，而是要結(jié)合我國國情和實際問題，兼顧勞動關(guān)系的流動性與穩(wěn)定性，兼顧社會的公平與效益，選擇固定期限勞動合同與無固定期勞動合同并重的模式。 在勞動合同期限的適用范圍上針對不同類型的企業(yè)和勞動者給予區(qū)別對待。在勞動合 同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無固定期限勞動合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無固定期限勞動合同的福利因素。同時，在勞動合同期限制度的問題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，多注重對企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期限勞動合同的目的。 勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的首要問題，是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定 期限勞動合同為主。固定期限勞動合同能夠加速人力資源的流動，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動合同法》出臺以后，我國大力推行無固定期限勞動合同以解決我國勞動合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動者的利益。這是我國勞動立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究。通過對法、德、日等發(fā)達(dá)國家勞動合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國家的合理、成熟的勞動合同期限理念和制度，指出我國勞動合同期限制度存在的 不足，并根據(jù)我國的具體情況提出適合我國國情的立法建議。 擴(kuò)大無固定期限勞動合同的適用范圍是我國今后的發(fā)展趨勢，但在中國這樣一個社會轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國家的勞動合同期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動合同為主還是以無固定期限勞動合同為主，而是要結(jié)合我國國情和實際問題，兼顧勞動關(guān)系的流動性與穩(wěn)定性，兼顧社會的公平與效益，選擇固定期限勞動合同與無固定期勞動合同并重的模式。 在勞動合同期限的適用范圍上針對不同類型的企業(yè)和勞動者給予區(qū)別對待。在勞動合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無固定期限勞動合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無固定期限勞動合同的福利因素。同時，在勞動合同期限制度的問題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過溫和的改良主義態(tài)度，多注重對企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無固定期限勞動合同的目的。 勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的首要問題，是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定期限勞動合同為主。固定期限勞動合同能夠加速人 力資源的流動，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動合同法》出臺以后，我國大力推行無固定期限勞動合同以解決我國勞動合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動者的利益。這是我國勞動立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究。通過對法、德、日等發(fā)達(dá)國家勞動合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國
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