法律183勞動(dòng)合同法專業(yè)我國(guó)勞動(dòng)合同期限問(wèn)題研究-文庫(kù)吧
2025-11-11 10:33 本頁(yè)面
【正文】 的勞動(dòng)合同期限理念和制度，指出我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國(guó)的具體情況提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議。 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是我國(guó)今后的發(fā)展趨勢(shì)，但在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)合同期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動(dòng)合同為主還是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，而是要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際問(wèn)題，兼顧勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性與穩(wěn)定性，兼顧社會(huì)的公平與效益 ，選擇固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重的模式。 在勞動(dòng)合同期限的適用范圍上針對(duì)不同類型的企業(yè)和勞動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待。在勞動(dòng)合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對(duì)待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的福利因素。同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限制度的問(wèn)題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對(duì)其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過(guò)溫和的改良主義態(tài)度，多注重對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。 勞動(dòng)合同期限是締結(jié)勞動(dòng)合同所必須約定的首要問(wèn)題，是勞動(dòng)法律制度中至關(guān)重要的一部分。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直以固定期限勞動(dòng)合同為主。固定期限勞動(dòng)合同能夠加速人力資源的流動(dòng)，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，我國(guó)大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以解決我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益。這是我國(guó)勞動(dòng)立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過(guò)比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對(duì)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了研究。通過(guò)對(duì)法、德、 日等發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)合同期限制度的介紹和綜合比較，剖析和借鑒相關(guān)國(guó)家的合理、成熟的勞動(dòng)合同期限理念和制度，指出我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國(guó)的具體情況提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議。 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是我國(guó)今后的發(fā)展趨勢(shì)，但在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)合同期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動(dòng)合同為主還是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，而是要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際問(wèn)題，兼顧勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性與穩(wěn)定性，兼顧社會(huì)的公平與效益，選擇固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重 的模式。 在勞動(dòng)合同期限的適用范圍上針對(duì)不同類型的企業(yè)和勞動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待。在勞動(dòng)合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對(duì)待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的福利因素。同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限制度的問(wèn)題上不能采取激進(jìn)的態(tài)度，對(duì)其強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制和干涉，應(yīng)該通過(guò)溫和的改良主義態(tài)度，多注重對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和宣傳。最終達(dá)到引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。 勞動(dòng)合同期限是締 結(jié)勞動(dòng)合同所必須約定的首要問(wèn)題，是勞動(dòng)法律制度中至關(guān)重要的一部分。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直以固定期限勞動(dòng)合同為主。固定期限勞動(dòng)合同能夠加速人力資源的流動(dòng)，極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 2021 年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，我國(guó)大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以解決我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益。這是我國(guó)勞動(dòng)立法上的重大轉(zhuǎn)變。 本文是通過(guò)比較的視角，運(yùn)用法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法，對(duì)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了研究。通過(guò)對(duì)法、德、日等發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)合同期限制度的介紹和綜合比較 ，剖析和借鑒相關(guān)國(guó)家的合理、成熟的勞動(dòng)合同期限理念和制度，指出我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在的不足，并根據(jù)我國(guó)的具體情況提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議。 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是我國(guó)今后的發(fā)展趨勢(shì)，但在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，我們不能完全照搬發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)合同期限制度，更不能片面的強(qiáng)調(diào)是以固定期限勞動(dòng)合同為主還是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，而是要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際問(wèn)題，兼顧勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性與穩(wěn)定性，兼顧社會(huì)的公平與效益，選擇固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重的模式。 在勞動(dòng)合同期限的適用范圍上針對(duì) 不同類型的企業(yè)和勞動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待。在勞動(dòng)合同的解除制度上，根據(jù)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同各自的特點(diǎn)予以區(qū)別對(duì)待。一方面，嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)告解除制度；另一方面，適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除權(quán)，去除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的福利因素。
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