支票”論勞動合同法草案：開給勞動者的“空頭(編輯修改稿)
2024-11-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者沒有異議但沒有以書面形式重新簽訂勞動合同或者補充協(xié)議那發(fā)生爭議后勞動者豈不是還要回到原來的工作崗位？筆者認(rèn)為對于勞動者有利的變更即使未采用書面形式也應(yīng)該是有效的。七、有關(guān)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的規(guī)定對用人沒有任何約束力因為草案所謂的優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的缺乏可操作性。優(yōu)先留用的是以勞動者的工齡長短還是勞動者的工作才能？另外優(yōu)先招用是在情況下優(yōu)先其實是一個純主觀判斷的問題用人在招用時完全可以以原來被裁減的人員工作才能不如別人而回絕優(yōu)先招用。而且草案沒有規(guī)定用人未優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的法律責(zé)任。這就使得這一規(guī)定不能起到約束用人的作用。八、規(guī)定勞動者提早解除勞動合同的權(quán)利缺乏實在有效保障機制勞動合同解除何時生效是雙方容易發(fā)生爭議且就難以認(rèn)定的問題。草案第36條規(guī)定勞動者提早30日以書面形式用人可以解除勞動合同。在理中用人經(jīng)常不同意勞動者提早解除勞動合同而回絕在勞動者提交的書面上簽字或蓋章這會造成而勞動者無法證明其已經(jīng)履行了提早了30日書面的義務(wù)。既然不能證明已經(jīng)履行提早的義務(wù)那又能認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除了呢？勞動者又憑要求用人在7日內(nèi)為其、社會轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記手續(xù)、出具解除勞動合同的證明呢？假如勞動者在無法證明勞動合同解除的情況下分開而到其他上班就可能構(gòu)成于未解除勞動合同而與其他建立勞動關(guān)系的情形可能就要承當(dāng)一定的法律責(zé)任了。這對勞動者是非常不利的。草案第36條第二款規(guī)定用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同無需用人。按照舉證制度的有關(guān)規(guī)定應(yīng)該由主張存在的一方承當(dāng)舉證責(zé)任但是要求勞動者就此舉證的話顯然很困難假如要求用人舉證顯然不可能。該才能確實保障勞動者的權(quán)利草案并沒有給出答案。九、有關(guān)勞動合同限延續(xù)的規(guī)定不利于勞動者。草案第三十八條：規(guī)定勞動者提出延緩終止勞動合同的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止時。但是該規(guī)定是只有勞動者自己提出延續(xù)的才可以當(dāng)發(fā)生爭議的時候勞動者得提供證據(jù)證明自己已經(jīng)提出了要求這是很困難的。筆者認(rèn)為要實在保護(hù)勞動者的權(quán)利應(yīng)該直接規(guī)定不需要就自動延續(xù)勞動者明確放棄的除外。十、經(jīng)濟補償金有重大遺漏和缺陷。草案第三十九條規(guī)定按照第三十六條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的用人需要支付經(jīng)濟補償金。但沒有規(guī)定根據(jù)第三十六條第二款解除勞動合同時用人也要支付經(jīng)濟補償金。第三十六條第二款是：“用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同無需用人。〞假如用人存在第三十六條第二款的情形迫使勞動者解除勞動合同而用人不需要支付經(jīng)濟補償金那就意味
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