【文章內容簡介】 人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。　　勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧恿ε汕矄挝挥胸熑味酱俳邮軉挝粓?zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內容告知被派遣的勞動者。　　第十三條　勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內?！　》羌夹g性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用期不得超過6個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　第十四條　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以擔保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！　〉谑鍡l　用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　第十六條　用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務?！　∏翱钜?guī)定的競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。　　用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍?！　〉谑邨l　除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。　　第十八條　有下列情形之一的，勞動合同無效：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段訂立勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝缓蛣趧诱邜阂獯?，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；　?。ㄈ┯萌藛挝缓蛣趧诱咧械囊环交蛘唠p方不具備訂立勞動合同的法定資格的；　?。ㄋ模┯萌藛挝幻獬约旱呢熑巍⑴懦齽趧诱叩臋嗬?；　?。ㄎ澹┓?、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第十九條　對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷?！　∮萌藛挝怀巳酥?，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷。　　第二十條　具有撤銷請求權的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅?！　∮萌藛挝换蛘邉趧诱咭虿豢煽沽蛘咂渌系K不能行使撤銷請求權的，撤銷請求權時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權時效期間繼續(xù)計算。　　第二十一條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙l　勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定?！　〉诙龡l　勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的，適用國家有關規(guī)定?！　〉谌隆趧雍贤穆男泻妥兏　〉诙臈l　用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。　　勞動力派遣單位與接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行?！　〉诙鍡l　用人單位變更名稱、法定代表人（主要負責人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行?！　〉诙鶙l　用人單位合并的，勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權利義務的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。　　用人單位分立的，勞動合同應當由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權利義務繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由分立前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由分立后的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。　　第二十七條　勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行?！　趧诱咭虮灰婪ㄏ拗迫松碜杂啥荒苈男袆趧雍贤s定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。　　用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同?！　≈兄孤男袆趧雍贤那樾蜗В齽趧雍贤呀?jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行?！　趧雍贤兄蛊谙拮铋L不得超過5年?！　〉诙藯l　中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務?！　≈兄孤男袆趧雍贤钠陂g，不計入勞動者在用人單位的工作年限。　　第二十九條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！　∽兏鼊趧雍贤瑧敳捎脮嫘问接涊d變更的內容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效?！　〉谒恼隆趧雍贤慕獬徒K止　　第三十條　用人單位與勞動者協(xié)