勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷(編輯修改稿)
2024-11-03 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議，要求股份公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二十七頁(yè)，共六十五頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。),無(wú)固定期合同(h233。 tong)能簽定嗎？ 你是律師怎么辦？,第二十八頁(yè)，共六十五頁(yè)。,誤區(qū)五、 不勝任離任(l237。 r232。n)與末位淘汰,第二十九頁(yè)，共六十五頁(yè)。,末位淘汰(t225。ot224。i)制度需慎用,不勝任工作 ——不勝任工作與末位(m242。 w232。i) ——末位淘汰制度是否合法 ——異曲同工之處在于“調(diào)整〞,第三十頁(yè)，共六十五頁(yè)。,案例： 2001年6月，田某進(jìn)入某公司信息中心工作(gōngzu242。)，同年10月9日，雙方簽訂聘用合同，雙方約定，合同期限自2001年10月9日起至2006年8月20日終止。 從2004年開(kāi)始，公司感到田某不能很好配合部門經(jīng)理。2004年8月20日，公司向田某送達(dá)限期離任通知書(shū)，該通知書(shū)寫(xiě)明，田某經(jīng)綜合考評(píng)，不勝任本職工作，公司研究決定，聘任合同于2004年8月20日終止，于2004年8月21日前辦理完畢所有交接手續(xù)，并于2004年8月21日前離任。田某回絕接收該通知，公司便將該通知留置在田某的宿舍。 8月20日后，田某未到公司工作，并于8月22日將公司告至仲裁。,第三十一頁(yè)，共六十五頁(yè)。,不勝任工作(gōngzu242。)解除的五要件,不勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書(shū)面通知 支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三十二頁(yè)，共六十五頁(yè)。,建議轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。)使用??！,不勝任轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。)為協(xié)商離任 要求是必須有不勝任的前提 面談和以人為本是關(guān)鍵環(huán)節(jié) 補(bǔ)償是重要手段,第三十三頁(yè)，共六十五頁(yè)。,誤區(qū)六、 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的支付情形,第三十四頁(yè)，共六十五頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金特點(diǎn),以工作年限為計(jì)發(fā)根底 必須支付情形法律直接規(guī)定 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對(duì)待 屬于用人單位單方法定義務(wù)(y236。w249。) 超過(guò)法律規(guī)定局部不受限制,第三十五頁(yè)，共六十五頁(yè)。,不支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金情形,員工辭職 員工在試用期內(nèi)被證明不符合(fh233。)錄用條件 員工嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章 制度 員工嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位 利益造成重大損害 員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任,第三十六頁(yè)，共六十五頁(yè)。,可以不支付(zhīf249。)情況,因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位 因用人單位合并(h233。b236。ng)、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因此改變工作單位 分流進(jìn)入改制為國(guó)有法人控股企業(yè)的充裕人員 l 也可以支付，建議根據(jù)實(shí)際情況操作,第三十七頁(yè)，共六十五頁(yè)。,賠償金、代通知金、保密(bǎo m236。)補(bǔ)償,〔一〕賠償金 ——損失為前提 ——可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí) 〔二〕代通知金 ——以法律規(guī)定或合同約定為前提 ——可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí) 〔三〕保密(bǎo m236。)補(bǔ)償 ——以保密協(xié)議約定為前提 ——可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí),第三十八頁(yè)，共六十五頁(yè)。,誤區(qū)七、 違紀(jì)員工即時(shí)(j237。sh237。)解除要素,第三十九頁(yè)，共六十五頁(yè)。,員工過(guò)錯(cuò)(gu242。cu242。)的處理,行政處分 解除(jiěch)勞動(dòng)合同 除名 開(kāi)除 罰款 辭退,第四十頁(yè)，共六十五頁(yè)。,違紀(jì)(w233。i j236。)解除合同,嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度 關(guān)鍵詞：嚴(yán)重 規(guī)章制度,第四十一頁(yè)，共六十五頁(yè)。,規(guī)章制度是用工管理(guǎnlǐ)根底,?勞動(dòng)法?賦予(f249。yǔ)企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度
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