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勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)-資料下載頁

2025-01-18 10:15本頁面
  

【正文】 者或者用人單位 造成損害 的,應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ;對直接負(fù)責(zé)的 主管 人員和其他直接 責(zé)任人員 ,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第八章 附 則 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的 工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十七條 本法 施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行 ;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù) 訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自 本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十八條 本法自 2022年 1月 1日起施行。
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