【正文】 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
第九十二條 違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第八章 附則
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。






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