【正文】 倍的工資所以根本不在乎簽不簽訂合同。所以法律設(shè)計(jì)就是要求書面合同趕快簽書面合同還不光是兩倍的工資簽書面合同要求你趕快把職工叫過來簽書面合同。那么如今通過立法規(guī)定讓企業(yè)讓員工簽一些長(zhǎng)的合同所以這個(gè)法律規(guī)定首先用工要用勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系要簽書面合同來強(qiáng)化這種勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)闀婧贤褪且粋€(gè)證據(jù)證明這種勞動(dòng)關(guān)系存在為今后引起的勞動(dòng)糾紛解決勞動(dòng)糾紛有證據(jù)。?勞動(dòng)合同法?里第十四條規(guī)定有三種情況應(yīng)該簽無固定限的合同：一〕、勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；二〕、用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年而且間隔 法定退休年齡缺乏十年的；三〕、連續(xù)訂立了兩次固定限勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這個(gè)事大家要充分的理解到無固定限的勞動(dòng)合同并不是以前的終身制終身制是生老病都在企業(yè)里犯了點(diǎn)錯(cuò)誤也是由企業(yè)來全部負(fù)責(zé)。原來的?勞動(dòng)法?規(guī)定是在同一個(gè)連續(xù)工作滿十年雙方同意續(xù)延合同的時(shí)候勞動(dòng)者提出來可以訂立無固定限合同那個(gè)時(shí)候有一個(gè)條件是雙方同意續(xù)延。還有一條就是連續(xù)訂立兩次固定限的勞動(dòng)合同在第三次的時(shí)候只要?jiǎng)趧?dòng)者提出來要訂立無固定限的勞動(dòng)合同就要訂無固定限合同對(duì)這一條也是強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者有主動(dòng)權(quán)。說的是連續(xù)訂立兩次固定限合同實(shí)際上給企業(yè)只有一次的時(shí)機(jī)也就是說訂了第一次勞動(dòng)合同以后不勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短當(dāng)連續(xù)訂第二次的時(shí)候你敢不敢訂假設(shè)你敢訂第二次合同那第二次合同完了就不由你說了算了就由勞動(dòng)者說了算了。為要這么規(guī)定立法的本意來講就是要引導(dǎo)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)化。職工要求簽訂無固定限合同也不過分沒有錯(cuò)他整個(gè)的青春年華和精力都給了這個(gè)企業(yè)你應(yīng)該對(duì)他負(fù)責(zé)。職工思想都不穩(wěn)定他能形成企業(yè)的架構(gòu)呢？同時(shí)職工也沒有職業(yè)的平安感他沒有職業(yè)平安感對(duì)這個(gè)企業(yè)就沒有歸屬感他感到他只是一個(gè)過客不是一個(gè)長(zhǎng)居住者所以對(duì)這個(gè)企業(yè)沒有忠誠(chéng)度沒有忠誠(chéng)感。企業(yè)不要擔(dān)憂給員工簽訂無固定限合同出現(xiàn)了一些法定解除的情況無固定限合同是完全可以解除的。第一次合同的時(shí)間是一年是三年還是五年這個(gè)時(shí)間里你要可以全面考察出這個(gè)員工是不是合格的假設(shè)在這個(gè)時(shí)間里你全面考察出了這個(gè)員工是一個(gè)合格的員工可以長(zhǎng)適用那就不用擔(dān)憂去簽訂無固定限的合同假設(shè)在這段時(shí)間里考察出他是一個(gè)違規(guī)的的職工那么第一次簽訂的合同到了就自然要終止合同不用再簽了。那么假設(shè)已經(jīng)簽訂了無固定限合同因?yàn)槠渌f不清的原因這個(gè)職工又變了原來表現(xiàn)得很好最后變化了我不滿意了辦？缺點(diǎn)又出來了或者是以前沒有發(fā)生這個(gè)缺點(diǎn)如今又出來了這個(gè)辦？根據(jù)如今的法律規(guī)定簽訂了無固定限的合同他只要、違規(guī)了你同樣可以依法解除合同不是終身制永遠(yuǎn)可以依法解除。對(duì)于年歲大了的職工不適應(yīng)工作辦？調(diào)整崗位不適應(yīng)的也可以解除合同假設(shè)你這個(gè)企業(yè)真正的關(guān)心員工為了給青年員工作出一個(gè)典范你關(guān)心這些在很長(zhǎng)時(shí)間把青春奉獻(xiàn)給企業(yè)的員工你就給他調(diào)整到一些輔助性的崗位上去一些后勤效勞崗位上去。有一些企業(yè)就是怕簽無固定限合同總是想鉆法律的空子。有一些企業(yè)就說這樣行不行法律沒有規(guī)定不能降低工資啊只要是高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的這行嗎？按理說他原來在哪個(gè)崗位上班你同樣也讓他在這個(gè)崗位上班你憑降他的工資？他原來是上得好好的班續(xù)簽的合同仍然在這個(gè)崗位上好好上班你為要降他的工資？同綱同酬、同工同酬你為要降他的工資？你沒有理由降低他的工資要引起法律糾紛的所以這招不行。反過來企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)物是天性的牟利但是員工呢？勞動(dòng)者呢？他也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人他也要尋求自己的經(jīng)濟(jì)利益也可以隨時(shí)辭職的。接著講一下很多用人比較關(guān)心的一個(gè)問題就是用人辭退員工要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人辭退員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩種情況：第一勞動(dòng)者提出來解除勞動(dòng)合同。所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里就規(guī)定了三十六條里雙方協(xié)商一致可以解除合同但是勞動(dòng)者提出來的解除合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償假設(shè)是用人一方提出來解除合同跟勞動(dòng)者協(xié)商一致可以給予補(bǔ)償。所以在這種情況下對(duì)第三十七條解除合同勞動(dòng)者提出來的也不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者一方是這個(gè)情況。所以在這種情況下勞動(dòng)者有過錯(cuò)用人解除合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、第四十一條企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)困難或者企業(yè)沒有經(jīng)營(yíng)困難但是進(jìn)展重大的技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要裁員這就是企業(yè)的原因不是你虧損也好或者是沒有虧損你進(jìn)展重大的技術(shù)調(diào)整也好你裁員的時(shí)候影響到勞動(dòng)者的權(quán)益所以這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同以前沒有這條規(guī)定以前我們說這是解除合同因?yàn)楹贤瑳]有到所以解除合同要承擔(dān)責(zé)任給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是說勞動(dòng)者不他是解除也好還是終止合同也好他分開了勞動(dòng)領(lǐng)域要么他去領(lǐng)養(yǎng)老金去了要么他去領(lǐng)失業(yè)金你養(yǎng)老金沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)樗灭B(yǎng)老金養(yǎng)老金還是比較高一點(diǎn)的失業(yè)金比較低他還是有一點(diǎn)困難那么你再給他一點(diǎn)錢作為履行一個(gè)社會(huì)責(zé)任再給他一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是盡一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任就是要求盡一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任。那么如今我規(guī)定你終止合同還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你一年一簽?zāi)昴甓己灲獬o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那你為還要跟他簽短呢？本身就要長(zhǎng)用。勞動(dòng)合同滿有一個(gè)條件不是所有的勞動(dòng)合同滿都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同有三種情況一種是固定限的一種是無固定限的一種是未完成一定工作任務(wù)的。但是這條有個(gè)問題就是如今因?yàn)樯鐣?huì)制度建立比較晚有些勞動(dòng)者可能到了法定退休年齡還不能依法享受根本養(yǎng)老待遇因?yàn)橐塾?jì)交費(fèi)15年很多人沒有到達(dá)15年。所以對(duì)依法享受根本養(yǎng)老待遇這個(gè)終止合同的條件要求企業(yè)為了讓職工在法定退休年齡到的時(shí)候可以依法享受養(yǎng)老不是60歲之后還繼續(xù)干而是要早點(diǎn)給他辦養(yǎng)老。這里有個(gè)有意思的問題就是同樣兩個(gè)勞動(dòng)者比方都干了八年八年以后固定限的勞動(dòng)合同終止了一個(gè)人還在一個(gè)人不在了、去世了在的這個(gè)人終止合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)人拿不到。按照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況萬一今后還有其他新的法規(guī)出現(xiàn)新的情況再說。?勞動(dòng)合同法?里面分別對(duì)勞動(dòng)者和用人解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是這么規(guī)定的：用人假設(shè)是違犯法律解除或者終止合同就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。工作多少年10年、20年、30年多少年就算多少年一年一個(gè)月的工資對(duì)于一般收入的員工是這樣。為要封頂？因?yàn)槿缃裼行┢髽I(yè)高人員、骨干月工資很高幾十萬；有一些特別技術(shù)人員工資也很高也有十多萬、幾十萬。所以要提醒企業(yè)不要解除和終止合同因?yàn)榻獬徒K止合同就要有兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給職工。為留不??？因?yàn)橛行┢髽I(yè)不守法既不交也不給職工東西就是給職工的工資稍高一點(diǎn)因?yàn)樗麤]有交社會(huì)其他地方通過比我的工資高一點(diǎn)把我的職工挖走了。第二就是對(duì)這種行為要舉報(bào)由門或者是的有關(guān)部門去查處來解決這個(gè)問題。如今規(guī)定進(jìn)了一步在?勞動(dòng)合同法?里面企業(yè)制訂規(guī)章制度的時(shí)候?qū)τ谏婕暗絼趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度一方面要經(jīng)過職工或者全體職工討拿出方案之后要和職工代表平等協(xié)商；在施行過程中有問題職工和工會(huì)認(rèn)為不妥的還要提出來還要協(xié)商；涉及到職工利益的重大規(guī)章制度要或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但是我要是讓職工來理聽職工的理垮了誰負(fù)責(zé)？我私人老板職工不負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度為要聽職工的？〞所以他想不通。當(dāng)然規(guī)章制度里面涉及到要聽職工的主要是涉及職工切身利益的那些規(guī)章制度沒有涉及到職工利益的規(guī)章制度比方一些理的規(guī)章制度不是直接涉及職工切身利益的可以不經(jīng)過職工不經(jīng)過職工不經(jīng)過工會(huì)。到了仲裁員、法官那個(gè)地官說這談不上嚴(yán)重你不能解除他的勞動(dòng)合同。你說嚴(yán)重他說不嚴(yán)重因?yàn)闆]有詳細(xì)的東西沒有量化。所以企業(yè)對(duì)規(guī)章制度這塊可能下一步整理、修改工作量要加大。這個(gè)法里面對(duì)工會(huì)監(jiān)視理提了很多條要求工會(huì)有監(jiān)視的權(quán)利另外工會(huì)要幫助職工進(jìn)展一些集體合同和集體協(xié)商的工作簽訂集體合同的協(xié)議做出一些相應(yīng)的規(guī)定。舉例一是合同里面規(guī)定了三種合同形式有一種形式叫完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同。這種以完成一定工作任務(wù)的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很多都可以是這種合同形式：一個(gè)工程、一個(gè)工程、一個(gè)突擊性的消費(fèi)加班都是完成一定消費(fèi)任務(wù)的很多東西都可以。很多企業(yè)通過勞務(wù)派遣躲避法律責(zé)任把員工該交的福利都甩掉了用勞務(wù)工資甩掉了。如今勞務(wù)派遣工按照這個(gè)法律特別規(guī)定我接收的勞務(wù)工我是實(shí)際用工但是不建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)工的勞務(wù)合同和勞動(dòng)關(guān)系都在勞務(wù)派遣不在我這個(gè)地方。勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是？比方用工用了勞務(wù)工這個(gè)勞務(wù)工不行、不合格我把你退回去不是解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞務(wù)派遣也知道他要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任要和用工雙方會(huì)談不是用工所有人都推給勞務(wù)派遣。第三種用工形式就是非全時(shí)用工。他很廣泛理上很輕松可以口頭協(xié)議沒有試用隨時(shí)對(duì)方終止用工而且終止還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些搞營(yíng)銷、搞籌劃的不一定天天在坐班只要在不需要天天坐班大量的時(shí)間在外面或者家里面可以完成的這種都可以采取小時(shí)工的形式。假設(shè)你采取這種靈敏的形式比方一個(gè)用人招用了與其他用人還沒有解除勞動(dòng)合同或者是終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就是連帶責(zé)任。所以我們一般勸企業(yè)不要認(rèn)為他是一個(gè)骨干就都不把他招過來你還是要干干凈凈的用人看看他有沒有其他一些債務(wù)、債權(quán)關(guān)系有沒有和上家的勞動(dòng)合同關(guān)系否那么出了經(jīng)濟(jì)損害你就要作為被告就要承擔(dān)連帶責(zé)任。反過來派遣也要監(jiān)視好用工假設(shè)用工損害了員工的權(quán)益員工也可能把勞務(wù)派遣告上法庭承擔(dān)連帶責(zé)任所以要求雙方要互相監(jiān)視保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。既然依法理要增加一些本錢理增加的本錢更大不如就干脆增加一點(diǎn)本錢增加本錢干？是用于增加人工勞動(dòng)的效益上制造本錢是開發(fā)人的技能勞動(dòng)者的技能讓你創(chuàng)造更大的效益出來不是通過減少人工本錢來增收是通過增加人工本錢來獲得更大的增收來改善我的理這也是我們要告訴企業(yè)從事人力資源理從事企業(yè)治理應(yīng)該做。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法（2）當(dāng)然也不要自己之后不解除損害了職工的權(quán)益導(dǎo)致職工提出來解除合同職工假設(shè)提出來解除合同是因?yàn)槠髽I(yè)損害了他的權(quán)益這樣要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）因?yàn)橛行┢髽I(yè)不守法既不交也不給職工東西就是給職工的工資稍高一點(diǎn)因?yàn)樗麤]有交社會(huì)其他地方通過比我的工資高一點(diǎn)把我的職工挖走了（4）我私人老板職工不負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度為要聽職工的