第二章_勞動合同法律制度試題(1)(編輯修改稿)
2025-01-19 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對此，下列說法正確的有（）。，可以解除勞動合同，不得約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由1勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。，應(yīng)當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限1甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。，承擔賠償責任1與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征，下列說法正確的有（?。?。，另一方是勞資部門，就會隸屬于用人單位1依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的情形有﹙﹚。1關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的有﹙﹚。，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同1關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的有﹙﹚。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不得超過兩年D. 競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)勞動者出現(xiàn)的下列情形中，導(dǎo)致不能訂立無固定期限勞動合同的有（?。?。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的三、判斷題根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（ ）發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（ ）在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ）經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（ ）勞動合同法中的經(jīng)濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（ ）勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。（ ）病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（ ）用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。（ ）在法定休假日用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（ ）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（ ）1用人單位設(shè)立分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能與勞動者訂立勞動合同。﹙﹚1勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯的情
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