勞動(dòng)合同法律制度練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-06-18 23:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2021 年 4 月 20日，北極星廠書面通知張某簽訂書面勞動(dòng)合同，張某對(duì)試用期工資提出了異議，拒絕在合同上簽字，直至 2021年 4 月 30日雙方仍未達(dá)成協(xié)議，下列說法中，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（ ）。 A．書面勞動(dòng)合同未能訂立的過錯(cuò)在張某，北極星廠無需采取任何措施 B．北極星廠應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系 C．北極星廠與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．北極星廠應(yīng)當(dāng)向張某支付 4月份的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 2021年開始與甲公司連續(xù)簽訂 了兩份三年期的勞動(dòng)合同， 2021年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某（ ）。 A．有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 B．只能要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 C．無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 D．與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，屬于全部無效或部分無效的有（ ）。 A．甲公司脅迫王某與其訂立的三年期勞動(dòng)合同 B．乙公司與李某訂立的勞動(dòng)合同，約定晚上加班在三小時(shí)以內(nèi)的不支付加班工資 C．丙公司與趙某訂立勞動(dòng)合同，約定所有社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用由趙某個(gè)人負(fù)擔(dān) D．丁公司與張某訂立勞動(dòng)合同，約定周末加班原則上安排補(bǔ)休而不支付加班工資 《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列（ ）情形，不享受當(dāng)年的帶薪年休假。 A．職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 B．累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 C．累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 D．累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的說法中，符合規(guī)定的有（ ）。 A． 勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期 B．無固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期 C．勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期 D．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列（ ）情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 A．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 C．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，已經(jīng)一個(gè)月未能到崗工作 D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 內(nèi)部職工培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師錢某就職工在醫(yī)療期內(nèi)可以享受的待遇作了下列解釋，其中符合相關(guān)規(guī)定的有（ ）。 A．醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 B．病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% C．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿 D．醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各種解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。 A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 D．用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 ， 2021年 12月，由于金融危機(jī)的影響，甲公司效益下降，未能足額支付李某 12月份的工資，下列有關(guān)的表述中，正確的是（ ）。 A．李某應(yīng)當(dāng)提前 30天通知甲公司解除勞動(dòng)合同 B．李某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同 C．甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．甲公司應(yīng)當(dāng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說法中，符合規(guī)定的有（ ）。 A．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員 C．裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工 D．用人單位裁減人員后，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 A公司員工， 2021年 5月份錢某因預(yù)產(chǎn)期屆至，向公司要求享受產(chǎn)假， A公司不僅不批準(zhǔn)，而且提出和錢某解除勞動(dòng)合同，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，錢某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，仲裁員對(duì)該糾紛提出了各自的意見，其中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（ ）。 A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 B．錢某有權(quán)要求 A公司繼續(xù)履行合同 C．錢某可以依法享受產(chǎn)假
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1