[管理制度]勞動法律制度(文件)
【正文】 某網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)工作，勞動合同到期后，公司既沒有續(xù)簽勞動合同、也沒有終止勞動合同，而是讓他繼續(xù)上班。胡松辦完離職手續(xù)后，找到人力資源部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕，理由是雙方勞動合同到期后形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，依法不應(yīng)補(bǔ)償。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。 ? (二 )集體合同的訂立 ? (三 )集體合同的效力高于勞動合同 第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)法 ? 一、工作時間和休息休假 ? (一 )工作時間的概念和種類 ? 工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。 ? 2 ? (1)工作日內(nèi)的間歇時間。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我國新出臺的法定節(jié)假日共11日，包括：元旦 1天、清明 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天、春節(jié) 3?！秳趧臃ā返?45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。 二、工資法律制度 ? (一 ) 工資的概念和特征 ? 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 2023年 1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。 問： ?1規(guī)定 ?為什么 ? ?2 ? ? 《勞動法》明確規(guī)定：用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 勞動安全衛(wèi)生制度包括： ? (1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度； ? (2)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度； ? (3)勞動安全衛(wèi)生教育制度； ? (4)勞動安全衛(wèi)生檢查制度； ? (5)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度； ? (6)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。 ? (4)哺乳期保護(hù)。 ? 3等 ? 4 第四節(jié) 勞動爭議 ? 一、勞動爭議的范圍 ? 1辭職、自動離職發(fā)生的爭議； ? 2工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； ? 3議； ? 4 。該廠工會同意了多利廠延遲 2個月向職工支付工資，但到了5月 30日，多利長仍未發(fā)放全廠人員 3月工資，直到 6月 30日，仍然沒有支付 4月份的工資。 協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁。調(diào)解書無必須履行的法律效力，靠雙方當(dāng)事人自覺履行 。調(diào)解超過 30日的，仲裁申訴時效從 30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 ? 2 60日，即勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)提出。 ?4經(jīng)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在 60日內(nèi)作出裁決。 演講完畢，謝謝觀看！ 。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。 ? 3達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。 ? 1 60日內(nèi)，當(dāng)事人可以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。從當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解之日起，仲裁申訴時效中止，中止期間最長不得超過 30日。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，依據(jù)合法、自愿的原則調(diào)解，并應(yīng)在 30日內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。據(jù)此，我國處理勞動爭議有四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 三、勞動爭議的處理程序 ? 【案例討論】北京多利食品加工廠（以下簡稱多廠）一直存在經(jīng)營管理不善的問題。 ? 對未成年工特殊勞動保護(hù)的措施主要有： ? 1.單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 ? (2)懷孕期保護(hù)。 ? 最低工資不包括下列各項(xiàng)： (1
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