勞動法學-歐云華第4次(參考版)
2025-05-17 17:23本頁面
【正文】 （ 二 ） 民事責任 主要表現(xiàn)為損害賠償責任 （ 三 ） 刑事責任 第二節(jié) 用人單位違反勞動法的 行為及處理 一 、 用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理； 二 、 用人單位違法延長勞動者工作時間的行為及處理； 三 、 用人單位侵害勞動者有關工資報酬等合法權益的行為及處理； 四 、 用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理 五 、 用人單位非法招用童工的行為及處理； 六 、 用人單位違反對女職工及未成年工特殊保護的行為及處理； 七 、 用人單位違反勞動合同的行為及處理 八 、 用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動等行為及處理； 九 、 用人單位違反社會保險法規(guī)的行為及處理； 十 、 用人單位無理阻撓行政監(jiān)督的行為及處理 。 行政處罰 ， 是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁 。 請見 《 一考通題庫 》 P118120 案例分析題： 第 6 6 70、 73題 第二十章、 違反勞動法責任 第一節(jié) 違反勞動法責任的概念及形式 一 、 違反勞動法責任的概念 即違反勞動法的法律責任 ， 是指勞動關系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應當承擔的法律后果 。 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序 。 （ 六 ） 法律文書的生效和執(zhí)行 仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效 ， 仲裁裁決書在起訴期滿之后生效 ， 即當事人收到裁決書之日起 15日后 。 （ 四 ） 仲裁準備 （ 五 ） 案件審理 通知； 調(diào)解； 開庭； 裁決； 送達； 歸檔； 仲裁時限 。 二 、 勞動爭議的基層調(diào)解程序 （ 一 ） 申請與受理 當事人申請調(diào)解 ， 應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi) ， 又口頭或書面形式向調(diào)解委員會提高申請 ， 并填寫《 勞動爭議調(diào)解申請書 》 。 三 、 人民法院 根據(jù) 《 勞動法 》 第 83條的規(guī)定 ，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起控訴訟 。簡單案件 ， 仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理 。 仲裁員的主要職責有： （ 1） 接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件 ， 參加仲裁庭； （ 2） 進行調(diào)查取證 ， 有權向當事人及有關單位 、 人員進行調(diào)進閱文件 、 檔案 、 詢問證人 、 現(xiàn)場勘察 、 技術鑒定等與爭議事實有關的調(diào)查； （ 3） 根據(jù)國家的有關法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章及政策提出處理方案； （ 4） 對爭議當事人雙方進行調(diào)解工作 ，促使當事人達成和解協(xié)議； （ 5） 審查申訴人的撤訴請求； 仲裁員的主要職責有： （ 6） 參加仲裁庭會議 ， 對案件提出裁決意見； （ 7） 案件處理終結時 ， 填報 《 結案審批表 》 ； （ 8） 及時做好調(diào)解 、 仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作； （ 9） 宣傳勞動法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、政策； （ 10） 對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密 。 二 、 勞動爭議仲裁委員會 （ 一 ） 仲裁委員會的設立及組成 仲裁委員會的人員組成包括：勞動行政主管部門的代表；同級工會的代表；用人單位方面的代表 。 第二節(jié) 處理勞動爭議的機構 一 、 勞動爭議調(diào)解委員會 （ 一 ） 調(diào)解委員會的設立及組成 調(diào)解委員會由職工代表 、 企業(yè)代表和企業(yè)工會代表三方組成 。 三 、 勞動爭議的范圍 因企業(yè)開除 、 除名 、 辭退職工和職工辭職 、 自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關工資 、 保險 、福利 、 培訓 、 勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 法律法規(guī)規(guī)定應當依照該條例處理的其他勞動爭議 。 勞動爭議具有如下特點： 勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關系的基礎之上的； 勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位 ， 一方為勞動者； 勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務 。 四 、 其他群眾性組織及人個對勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督 群眾監(jiān)督的形式通常有如下幾種： 直接以口頭或書面形式進行監(jiān)督； 報刊等傳媒監(jiān)督； 其他群眾組織的監(jiān)督；如婦聯(lián) 、共青團等組織的監(jiān)督 。 第二節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查體制 一 、 政府勞動行政部門對勞動法執(zhí)行情況
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