【正文】 3．根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ）。多選、少選、錯選均不得分）1．區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關系的因素有（ ）。 10．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ ）?！? 8．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）。 % % % %6．如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（ ）承擔。協(xié)議期限原則上不超過（ ）。” 3．根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（ ）。（2分）勞動法學期末考試綜合練習題（三） 一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（ ）。6人要求變更工作崗位所發(fā)生的爭議，應按普通仲裁程序處理。某廠不能滿足其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同的要求，因為按上述法律規(guī)定，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位有權單方解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依法支付其經(jīng)濟補償金。某廠未與36人協(xié)商變更或解除勞動合同即單方作出解除勞動合同的決定，是違反上述法律規(guī)定的違法行為。該廠因更換新生產(chǎn)線，對工人按新生產(chǎn)線的要求考核上崗，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應依法處理。（3分）本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能解除勞動合同。（2分） （2）不合法。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。3集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。 實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進一步明確勞動標準和勞動條件，為個體勞動合同的訂立提供依據(jù)，是市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞資關系的共同做法。 勞動者聯(lián)合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護勞動者合法權益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。 六、論述題試述實行集體協(xié)商制度的意義。（6）法律文書的生效和執(zhí)行。（4）仲裁準備。（2）仲裁參加人。 在我國的勞動爭議處理機制中，仲裁程序作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動爭議的一種主要方式。（7）提請勞動爭議處理的權利。（5）接受職業(yè)培訓的權利。（3）獲得休息休假的權利。勞動者的個人權利主要包括以下幾個方面： （1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。 5．勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。3．最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。請問： （1）某廠的決定是否正確？為什么？ （2）依照我國《勞動法》的規(guī)定，應如何正確處理本案當事人的勞動合同？為什么？ （3）上述勞動爭議應按何種程序處理？勞動法學期末考試綜合練習題（二）參考答案一、單項選擇題 二、多項選擇題 9. 三、填空題1．勞動能力 勞動報酬2．經(jīng)過教育 行政處分仍然無效3．書面形式4．1至3年 1年5．省級勞動保障部門 勞動和社會保障部6．安全第一，預防為主四、名詞解釋 1．勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。而廠方則堅持原決定。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動合同。1998年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。出院時該廠以合同約定為由，拒不支付醫(yī)療費用，并以胡某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，不符合企業(yè)錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動合同。合同中約定，如發(fā)生工傷，治療期間企業(yè)只發(fā)給工資，醫(yī)療費用由勞動者自理。六、論述題試述實行集體協(xié)商制度的意義。四、名詞解釋 1．勞動法律關系 2．勞動法律關系的消滅 3．最低工資 4．失業(yè)保險 5．勞動爭議五、簡答題1． 簡述勞動者個人的權利。5．境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構(gòu)，須向 提出申請，經(jīng)初審同意并經(jīng)同級公安機關同意后，報 審批。3．我國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動合同應當以 訂立。 三、填空題1．公民只要有 ，不論性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同，都有權參加勞動并獲得 。A. 失業(yè)保險金B(yǎng). 領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C. 領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D. 領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E. 國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ ）。 7.《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護的有（ ）。這些特殊情況包括：（ ）。A. 勞動合同期限屆滿 、解散或者被撤銷的 、退職的、死亡的,下崗職工的特征主要有（ ）。 ,勞動合同可以分為( )。 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（ ）的經(jīng)濟補償金。 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。 ,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到( )以上職工的同意。 ，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ ）。（3分）勞動法學期末考試綜合練習題（二） 一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）（ ）。（3分） （2）本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達之日便即生效，具有了法律效力。試分析： （1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？ （2）本案中，調(diào)解書的效力如何？ （3）法院是否應該受理此案？案例2答題要點： （1）不合法，依據(jù)不夠充分。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。田某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務緊未被批準，田某與領導發(fā)生爭吵。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。（1分）案例2：田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。（2分）（4）勞動法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動者工作，應支付不低于工資的300%的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。（2分） 2．企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：（1）以身份證作抵押物，違反勞動法的規(guī)定；（2分）（2）勞動法規(guī)定試用期為6個月，該勞動合同規(guī)定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法有關規(guī)定的行為；（1分）（3）勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。每三個月發(fā)放一次工資。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項制度改革的順利進行。 （二）妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性。具體而言，勞動爭議處理的意義主要表現(xiàn)在： （一）妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系。六、論述題：試述勞動爭議處理的重要意義。（3）對國民收入進行再分配。 （1）維護社會秩序的穩(wěn)定。即：保障勞動者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。五、簡答題簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。職工福利：又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。 勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 和 ?！镀髽I(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行 。 和 ?！? 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,工會在享有相關權利的同時,( )。 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ）。,而不是強迫勞動,而不是家庭勞動,而不是義務勞動,而不是無保障的勞動,也是一種義務( )。 《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)我國《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ ）。 （ ）。二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（ ）承擔舉證責任。 ,用人單位設立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。( )英美等工業(yè)化國家。 《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（2分）第二部分 勞動法學期末考試綜合練習題勞動法學期末考試綜合練習題（一）一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）《勞動法》禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。（2分）（6）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30天通知勞動者，并應給予經(jīng)濟補償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。調(diào)整試用期屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。（1分）（2）“收取2000元押金”。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？ 答題要點：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定：（1）招用童工。（1分）某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。因為：①困難補助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；（1分）③有權獲得經(jīng)濟補償金。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（1分）①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。（按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。勞動法律關系是以法定的權利和義