我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策-資料下載頁
2024-11-18 23:12本頁面
【正文】 勞動爭議調解委員會的主任 工會代表第四十九頁，共六十一頁。??勞動爭議仲裁委員會是國家受權，依法獨立(dl236。)地對勞動爭議進展仲裁的專門機構。?仲裁委員會的組成： 勞動行政部門代表? 同級工會代表? 用人單位方面的代表第五十頁，共六十一頁。? 二、勞動 (l225。od242。ng)爭議的調解? 〔一〕原那么：? 自愿 //民主說服? 〔二〕調解程序、期限與效力第五十一頁，共六十一頁。? 調解時限：? 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起 15日內完畢 (w225。nb236。)；? 到期未完畢的，視為調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十二頁，共六十一頁。? 三、勞動爭議仲裁? 〔一〕仲裁的原那么：? 著重調解 //及時迅速 (x249。n s249。)//區(qū)分舉證責任? 〔二〕仲裁庭? 〔三〕仲裁員? 〔四〕案件審理第五十三頁，共六十一頁。第六節(jié)第六節(jié) 勞動勞動 (l225。od242。ng)保障監(jiān)察保障監(jiān)察一、監(jiān)察范圍、機構與原那么〔一〕范圍企業(yè)和個體戶 //職業(yè)介紹、培訓、技能考核鑒定機構〔二〕機構勞動保障部門及其委托的機構〔三〕原那么保護勞動者權益 //公正公開 (gōngkāi)//高效便民 //教育與處分相結合第五十四頁，共六十一頁。?二、監(jiān)察機構的職責 (zh237。z233。)(四項 ) 和監(jiān)察事項 (九項 )第五十五頁，共六十一頁。 ?〔一〕管轄??用人單位用工 (y242。nɡ ɡōnɡ)所在地的縣級或設區(qū)市級勞動保障監(jiān)察部門? 上級可以管下級? 共同的上級有權指定三、施行 (shīx237。ng)第五十六頁，共六十一頁。 ?〔二〕形式? ?日常巡視檢查、審查報送材料、承受舉報投訴?〔信箱、 〕；必要 (b236。y224。o)的及時立案；群體性事件啟動應急預案第五十七頁，共六十一頁。 ? 〔三〕措施 (cu242。shī)? 六項措施做簡單理解第五十八頁，共六十一頁。 ?〔四〕程序??經考核考試錄用、配制證件、兩人以上執(zhí)法、適用回避制度? 60工作日 +30工作日? (fāngsh236。)：?責令改正、行政處分、移交司法機關第五十九頁，共六十一頁。 ?〔四〕程序??聽取單位陳述、申辯?告知行政復議、行政訴訟 (x237。nɡ zh232。nɡ s249。 s242。nɡ)的權利?： 2年第六十頁，共六十一頁。內容 (n232。ir243。ng)總結第十一章 我國 勞動 就 業(yè) 法 規(guī) 與政策。第十一章 我國 勞動 就 業(yè) 法 規(guī) 與政策。二、就 業(yè) 效 勞 與就業(yè) 援助。失 業(yè)預 警制度 制度 設 立。 勞動 力 調查 、登 記 制度 制度 設 立。 ： 地方性政府加 強 就 業(yè) 援助效 勞 工作。以下 勞動 合同無效或者局部無效：。效力： 經勞動 行政部 門審查 無異 議 后生效。第三 節(jié) 工 資 、工作 時間 和休息休假的 規(guī) 定。一、 勞動 保 護 〔一〕 勞動 平安 衛(wèi) 生。第六 節(jié) 勞動 保障 (bǎozh224。ng)監(jiān) 察。告知行政復 議 、行政 訴訟 的 權 利第六十一 頁 ，共六十一 頁
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