勞動法規(guī)與員工關系細節(jié)管理課程培訓教材(47頁)-法律法規(guī)-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【導讀】目前主要勞動爭議類型?，F(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在。飯店經過調查，認為范某在崗睡。動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會，唐某被選為工會主席。衛(wèi)生檢疫部門經過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證。沒有及時年檢，遂作出罰款5000元的行政處罰。職，給公司帶來重大損害為由解除勞動合同。張某進入某公司從事銷售代表工作，2020年公。張某對此不認可，三個月。培訓期滿，張某仍然沒有完成任務，公司即以。張某不服訴至仲裁。
【正文】 何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴重違紀，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊 》 未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《 員工守則 》 、 《 紀律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內容并愿意遵守。 結果：這名女員工繼續(xù)打贏了這場官司！ 40 ? 當前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關系認定風險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 41 合同終止屬于法定情形 ? 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 /退休 ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 42 合同期滿離職的管理 合同期滿終止是否需要理由 平時考核與合同續(xù)簽什么關系 期滿沒有續(xù)簽導致什么后果 43 違法解雇的法律責任 ? 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； ? 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。 44 案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 7月 31日到期 。 公司于 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動 ， 造成辦公秩序混亂 。 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內容 ， 并要求她自 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網絡密碼等物品 。 吳某認為公司實質上是解除勞動合同行為 ， 勞動者已經無法履行勞動合同的權利和義務 。 因此 ，要求公司支付非法解除的經濟補償金 26萬余元 。 45 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據是勞動權利義務是否終結 ? 管理容易產生混淆，必須注意細節(jié) ? 欲速則必不達 ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢必須當作風險考量 46 小結 ? 員工關系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障 ? 誤區(qū)核心是對契約關系的認知 ? 規(guī)避員工沖突和風險需要 ? 合法用工、規(guī)范管理、合理退工、公平分配 47 謝謝大家！
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