正文內容

某公司勞動合同管理考核辦法-文庫吧資料

2024-08-22 15:49本頁面

　　

【正文】、變更、解除、終止勞動關系的完整、規(guī)范、及時程度。（3）勞動合同臺帳管理的完整率、規(guī)范率、及時率是指簽訂、變更、解除、終止勞動關系臺帳的完整、規(guī)定、及時程度。（5）因勞動合同文本缺失等工作失誤和不足導致的勞動糾紛情況是指因勞動合同文本缺失導致勞動糾紛調解、仲裁或訴訟事務的人次數(shù)及影響程度。三、適用范圍本辦法適用于各部門，分、子公司勞動合同管理的考核管理。每季度末人力資源部匯總各部門，分、子公司勞動合同的管理情況，并進行考核。五、評分及評價標準（1）季度考核及年終考核的各指標的考核滿分均為1000分；（2）季度和年度考核中，根據(jù)各指標的季度完成標準進行考核，標準如下：指標評分標準優(yōu)秀A良好B合格C基本合格D不合格E[900,1000][750,900）[600,75

點擊復制文檔內容

黨政相關相關推薦

某公司經營管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】21/21公司經營管理考核辦法為適應不斷深入發(fā)展的體制改革的需要，全面推廣企業(yè)經營理念，正確堅持企業(yè)經營方向，規(guī)范管理行為，落實管理制度，實現(xiàn)經營目標，取得預期的經營成果，特制定一冶建安公司考核管理辦法。一、考核依據(jù)：1、公司下發(fā)的各項管理標準、工作標準、作業(yè)標準和各項規(guī)章制度。2、公司程序文件。3、公司及各機關、部室、項目（經理）部、經濟實體單位制定的各項經營

2025-04-22 01:11

某公司全面預算管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】我愛你，僅此而已愛情開始的時候，會把天涯變成了咫尺；愛情結束的時候，又把咫尺變成了天涯。曾經以為，愛情是人生的全部；然而有一天發(fā)現(xiàn)，那只是我浪擲了最多光陰的一部分。曾經以為，愛上了，就不會寂寞；然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我。曾經以為，愛上了你，我可以全身而退；然而有一天發(fā)現(xiàn)，我

2024-12-23 12:16

某公司月度考核辦法-文庫吧資料

【摘要】＃＃集團有限公司管理標準QG/H＃＃集團月度考核辦法＃＃集團有限公司發(fā)布2/10＃＃集團有限公司管理標準QG/H＃＃集團月度考核辦法1主題內容與適用范圍本辦法規(guī)定了＃＃集團月度考核體系的結構與內容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適

2025-04-15 00:33

某公司銷售績效管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】銷售績效管理考核辦法?績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構成和考核指標?績效管理考核細則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序?一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才，如何留住人才成為

2025-01-11 13:28

某公司現(xiàn)場區(qū)域管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】現(xiàn)場區(qū)域管理考核辦法1、目的：在大規(guī)模生產條件下，強化提高企業(yè)員工的現(xiàn)場區(qū)域責任意識，使人、機、物、法、環(huán)、資、能、信等生產要素處于最佳結合狀態(tài)，以保證生產控制預定的企業(yè)經營目標，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產。2、適用范圍：本手冊適用于海爾冰箱、電工本部各生產現(xiàn)場和相關部門。3、審核人資格公司授權的現(xiàn)場區(qū)域管理人員。4、審核人權利：有權審查

2025-04-24 06:39

某公司績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金

2024-08-20 12:45

某公司內部管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】寧夏青銅峽水泥股份有限公司太陽山分廠內部考核辦法文件編號：SM/QS-ZY-912批準：審核：編制：受控狀態(tài)：分發(fā)號：發(fā)布日期：2013年1月1日實施日期：2013年1月15日太陽山分廠內

2025-04-15 00:23

某公司績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果，確定績效工資發(fā)放比例

2025-04-24 13:32

某公司員工考核辦法-文庫吧資料

【摘要】員工考核辦法（試行）第一章總則目的1．為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調動員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。，通過對員工的德、能、勤、績等進行考核，為員工崗位調整、晉升、調薪、培訓、獎懲等提供參考依據(jù)。3．全公司員工統(tǒng)一考核，對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行

2025-04-22 00:35

云南某公司安全生產管理考核辦法-文庫吧資料

【摘要】云南XX電力股份有限公司安全生產管理考核辦法一、總則第一條：為貫徹“安全第一，預防為主”，“以人為本”的方針，規(guī)范云南德宏電力股份有限公司（以下簡稱公司）的安全生產工作，防止和減少電力生產、電力建設（以下統(tǒng)稱生產）安全事故，保證員工在電力生產活動中的人身安全，保證電網安全穩(wěn)定運行和可靠供電，保證國家資產免遭損失，特制定本辦法。第二條:本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《電力生產

2025-04-18 05:26

我國某公司績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】1/15中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展，以及

2025-04-13 23:09

某公司績效考核辦法[003]-文庫吧資料

【摘要】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結

2025-04-22 01:11

青海某公司績效工資考核辦法-文庫吧資料

【摘要】青海東勝化工有限公司績效工資考核辦法（第一版）一、總則1、目的因公司組織機構變更及考核項目的調整，同時為更好地完成年度生產經營目標及管理目標,經公司經理辦公會研究決定，暫對原《青海東勝化工有限公司經濟考核辦法》進行適當?shù)恼{整。2、考核原則，員工本年度的實際收入較上年度有所增長。（月度計提、年終獎勵）。①月度績效工資是以考核電石產量為主，其它消耗指標、

2025-04-15 11:06