某油田服務(wù)股份公司勞動(dòng)合同管理辦法(參考版)
2025-04-21 22:25本頁(yè)面
【正文】 2. 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2. 因勞動(dòng)合同的履行、訂立、變更、解除、終止等或執(zhí)行勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)定而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)胤止镜膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起拆訟。（十一）爭(zhēng)議和仲裁1. 公司和分公司應(yīng)成立以工會(huì)主席為主任，職工代表和公司代表為成員的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。11. 職工未與公司解除勞動(dòng)合同擅自到其他單位工作，并與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任；公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，追究招收該職工的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。雙方對(duì)違約解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償另有約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行。4）勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。2）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。賠償款可從職工本人的工資中扣除。7. 職工違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5. 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合第3）項(xiàng)的，還應(yīng)支付職工本人6個(gè)月相當(dāng)于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。其中符合第1）、2）、6）項(xiàng)解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司依法進(jìn)行裁員的。3）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動(dòng)合同的。2. 公司違反《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同約定條款，應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文）承擔(dān)賠償責(zé)任，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。（九）勞動(dòng)合同的續(xù)簽1. 勞動(dòng)合同期滿前30日，公司人力資源部或分公司人事勞資部根據(jù)用人單位提出考核意見(jiàn)，應(yīng)以書(shū)面形式通知職工本人，雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2）書(shū)面證明一式三份，一份交職工本人，一份歸入個(gè)人檔案的，一份由公司留存。1）書(shū)面證明中應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。5. 職工涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在其被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行并不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。4. 操作崗位的職工因工作需要轉(zhuǎn)到管理、技術(shù)崗位工作，必須經(jīng)嚴(yán)格考核，并經(jīng)公司人力資源部審批同意。2. 符合本辦法第（八）項(xiàng)1條情形之一終止勞動(dòng)合同的，在辦理有關(guān)手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。6）職工獲準(zhǔn)出國(guó)定居的。4）職工死亡的。2）辦理辭職的。13. 公司應(yīng)與掌握或接觸企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)或簽訂保密協(xié)議，可以規(guī)定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己組織生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。11. 職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文）、其他勞動(dòng)法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。9. 職工因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)提前向公司人力資源部或分公司人事勞資部提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。4）由于各種原因受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。2）年度考核不合格，用人單位從工作生產(chǎn)需要出發(fā)，認(rèn)為其不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。也可經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。8. 職工有下列情形之一的，應(yīng)退出工作崗位，成為內(nèi)部待崗人員，進(jìn)行待崗培訓(xùn)或
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