某房地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法-展示頁
2025-05-25 20:32本頁面
【正文】 利用工作時間脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計二個月以上； 關(guān)鍵技術(shù)崗位上工作的； 中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部； 公司確認的其他應(yīng)簽訂中、長期勞動合同的； 公司決定的特殊人員。 試用期規(guī)定 新員工入職試用期為一至三個月，最多不超過六個月； 試用期包含在勞動合同期內(nèi)； 試用期間薪資福利待遇不變； 試用期及勞動合同簽訂日期為員工實際入職報到日。 無固定期限勞動合同：同是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。即：助理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等。 工作崗位按工作性質(zhì)分為五個類別：行政管理類、財務(wù)管理類、專業(yè)技術(shù)管理類、市場營銷類、物業(yè)客服類。 公司的各項規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等 法律效力?！渡蠉弲f(xié)議書》或?qū)ｍ梾f(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 員工從業(yè)證明 應(yīng)屆畢業(yè)生報到證 與原單位簽訂的有效勞動合同及解除勞動合同證明 失業(yè)證 由檔案所在地或代理機構(gòu)開具的無業(yè)證明 員工在入職前需提供上述任何一種 有效證明。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 勞動合同管理辦法 2021年 第二版 發(fā)布日期： 2021年 月 日 執(zhí)行日期： 2021年 月 日 1 總則 為保障員工和公司的合法權(quán)益，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加強勞動合同的管理，依法規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)具體情況，制定本辦法。 勞動合同是公司員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2 勞動合同的簽訂 凡公司員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》。 勞動合同文本采用沈陽市勞動和社會保障局標準樣式 員工在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)簽訂《上崗協(xié)議書》或根據(jù)需要簽訂專項協(xié)議書。 專項協(xié)議書包括：《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《工傷治療期協(xié)議書》、《女員工生育期休假協(xié)議書》、《公派出國留學(xué)協(xié)議書》、《出國（出境）探親、訪友協(xié)議書》及其他相關(guān)協(xié)議。 當事人雙方應(yīng)認真審查合同條款，勞動合同簽訂后到相關(guān)勞動部門進行鑒證。 行政管理類包括：人事、行政、秘書、檔案員、 IT、法務(wù)等工作崗位； 財務(wù)類包括：會計、出納、核算、統(tǒng)計、審計等工作崗位； 專業(yè)技術(shù)類包括：設(shè)計、工程、合約、報建報批等工作崗位； 市場營銷類包括：招商、推廣、銷售、策劃等工作崗位； 物業(yè)客服類包括：物業(yè)管理、 客戶服務(wù)等工作崗位； 助理經(jīng)理級及以上人員工作崗位為職位。 3 勞動合同的期限 勞動合同期限種類 固定期限勞動合同是指公司
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