某電力公司勞動合同管理辦法范本-展示頁
2025-04-27 22:33本頁面
【正文】 3 / 30 目 次 前 言 IV1 范圍 12 規(guī)范性文件 13 術語及定義 14 職責 15 管理內(nèi)容與辦法 26 報告與記錄 87 附則 8附錄A 勞動合同范本 8附錄B 變更勞動合同協(xié)議書 8附錄C 續(xù)訂、終止勞動合同書 8附錄D勞動合同續(xù)訂協(xié)議書 8附錄E 終止（解除）勞動合同協(xié)議書 8附錄F 員工離職申請表 8附錄G 離職移交清單 8附錄H勞動合同簽收單 8附錄I 勞動合同簽訂流程 9附錄J 勞動合同變更流程 9附錄K 員工離職流程 9 前 言為了規(guī)范華潤電力（盤錦）有限公司勞動合同管理，有效維護公司和員工的合法權益，特制定本管理辦法。本辦法的附錄A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是標準的規(guī)范性附錄。本辦法的主要起草人： 吳 英本辦法的審核人： 陳 陣本辦法的審定人： 張德全本辦法的批準人： 史青玉本辦法由華潤電力（盤錦）有限公司綜合部負責解釋。2 規(guī)范性文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》3 術語及定義無。 依法或委托代理人與員工簽訂勞動合同（含培訓協(xié)議）。 公司實行集體合同制時，代表公司與全體員工簽訂集體合同。 認真負責地執(zhí)行本管理辦法，負責勞動合同的制定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等日常管理及咨詢工作。 提高合同履約率，避免發(fā)生勞動爭議。 參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。 各部門職責 配合綜合部完成勞動合同簽訂工作。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容。 勞動合同的簽訂 凡公司員工均應與公司簽訂勞動合同。培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。公司與員工首次簽訂勞動合同，統(tǒng)一按五年制固定期限勞動合同簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位，并無需承擔違約責任：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；不能勝任工作的。 變更勞動合同的程序 當事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容時，應提前30日將變更要求書面送交另一方； 當事人另一方應在15日內(nèi)做出書面答復； 當事人雙方達成一致后，及時變更勞動合同，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。 終止勞動合同的程序．1 終止勞動合同的，公司提前三十日下發(fā)《勞動合同終止通知書》并于終止日期前三個工作日辦理終止勞動合同手續(xù)，包括與員工進行離職面談，辦理離職確認，出具《終止（解除）勞動合同協(xié)議書》； 終止勞動合同，員工應按《員工離職申請表》及《離職交接清單》所載內(nèi)容與公司辦理工作交接手續(xù)； 公司在《員工離職申請表》及《離職交接清單》辦理完畢后15日內(nèi)為終止勞動合同的員工辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)，終止勞動合同的員工應提供相應信息協(xié)助辦理，如因終止勞動合同的員工的原因造成相關關系拖延辦理，其責任有終止勞動合同的員工自負。 解除勞動合同通知送達方式：送本人簽收；本人不在的，送其成年親屬簽收；直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；在員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。 勞動合同的解除及程序 勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同的； 被依法追究刑事責任的； 符合甲方《員工行為操守獎懲規(guī)定》之除名規(guī)定的。上述客觀情況包括但不限于不可抗力事件、甲方地點遷移、兼并、資產(chǎn)轉讓、生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整等。 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 勞動合同解除程序 勞動合同解除，需填寫《終止（解除）勞動合同協(xié)議書》，員工應按《員工離職申請但》及《離職交接清單》所載內(nèi)容與公司辦理工作交接手續(xù)；公司在《員工離職申請但》及《離職交接清單》辦理完畢后15日內(nèi)為終止勞動合同的員工辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)，終止勞動合同的員工應提供相應信息協(xié)助辦理，如因終止勞動合同的員工的原因造成相關關系拖延辦理，其責任有終止勞動合同的員工自負。 解除勞動合同通知送達方式：送本人簽收；本人不在的，送其成年親屬簽收；直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；在員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。
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