最新某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法(參考版)
2024-11-17 07:36本頁面
【正文】 公司 2020 年 9 月 20日下發(fā)的《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法（暫行）》 [辦字（ 2020） 06 號(hào) ]同時(shí)廢止 。 第八章 附 則 第四十七條 本辦法由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋。審計(jì)期間不得辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，審計(jì)發(fā)現(xiàn)重大問題的，應(yīng)在繼續(xù)查清問題并做出處 14 理后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十四條 員工與公司雙方解除或終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一，公司有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任： （一）拒不移交業(yè)務(wù)工作、交清業(yè)務(wù)資料和交還公司財(cái)物的： （二）負(fù)有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任而拒不履行的； （三）給公司利益造成損害或有其他問題正在審查處理的； （四）勞動(dòng)合同約定的其他情況。 第四十三條 員工與公司雙方解除或終止勞 動(dòng)合同，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同的五日內(nèi)，按公司有關(guān)規(guī)定移交業(yè)務(wù)工作，交清業(yè)務(wù)（工作）資料，交還公司財(cái)物。 第四十二條 終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。 13 第四十一條 公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工在辦理解除勞動(dòng)合同及調(diào)離手續(xù)后，方可按本辦法的有關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司《勞動(dòng)合同》由總裁辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，并建立勞動(dòng)合同管理檔案。 第三十九條 員工尚未與公司解除勞動(dòng)合同而到其他用人單位工作，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 12 第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金： （一）簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的按合同未履行月數(shù)每月 100元標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算； （二）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，距法定退休年齡未滿十年按未履行月數(shù)每月 100 元標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算；超過十年的，按十年計(jì)算。 第三十五條 公司違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于公司原因訂立無效勞動(dòng)合同，給員工造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》和公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償員工損失。 第三十四條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十二條 公司解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條 有下列情形之一，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司上年月人均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的； （三）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 第二十九條 有下列情形之一，公司違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支
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