某上市公司最新勞動合同管理辦法(參考版)
2025-05-17 20:40本頁面
【正文】 第六十三 條 本 制度 試行一至兩年后，根據(jù)勞動法律法規(guī)及公司實際情況的變化，進行修訂。 第六十二 條 本 制度 執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細(xì)則自行廢管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第六十 條 本 制度 由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第六章 附則 第五十八 條 本 制度 與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六 條 解除或終止勞動合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第五十四 條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止 /解除通知書》送達給員工，并保留相關(guān)送達證據(jù)。管理人自己的下載網(wǎng)站 通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。 第五十一 條 公司擬與員工終止勞動合同的， 應(yīng) 在勞動合同期滿前 10 天，向員工送達 《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。 第五十 條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng) 在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)， 向員工送達 《續(xù)訂勞動合同通知書》 ， 征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 第四十八 條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 （四）公司及各單位相關(guān)制度中規(guī)定 不 能 勝任工作 的其它情形。管理人自己的下載網(wǎng)站 （一）因員工個人的主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種（崗位）人員平均工作量的； （二）因員工個人的主觀因素，用戶或其他員工對其負(fù)責(zé)的工作投訴一個月內(nèi)累計達 2 次及以上或連續(xù) 12個月內(nèi)累計達 4 次 及以上的 。 第四十 五 條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為 E 級的； （二）請病、事假期滿仍不返崗的； （三）勞動合同期滿前 未正常履行崗位職 責(zé)達到一年及以上的； （四） 不勝任工作的 ； （ 五 ） 公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。 第四十 三 條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。 第四十 一 條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。管理人自己的下載網(wǎng)站 第三 十 九 條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司 規(guī)章制度 中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。 第三十八 條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動合同。 第三十五 條 員工的姓名、有效身份證件號碼、住址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、婚姻狀況等個人信息發(fā)生改變時，應(yīng)自信息改變之日起 5 個工作日內(nèi)告知 所在單位 ； 第四章
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