某上市公司最新勞動合同管理辦法(參考版)
2025-05-12 15:32本頁面
【正文】 第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動合同制實(shí)施細(xì)則自行廢止。 第六十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第六章 附則 第五十八條 本制度與國家的法律、法 規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條 解除或終止勞動合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第五十四條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止 /解除通知書》送達(dá)給員工， 并保留相關(guān)送達(dá)證據(jù)。 第五十二條 公司與員工解除勞動合同，應(yīng)開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。員工在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第四十九條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。 第五章 勞動合同的組織管理 第四十七條 勞動合同的日常管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 （三）同工種（崗位）考核結(jié)果為 D及以下等級連續(xù) 2 次或連續(xù)12 個月內(nèi)累計(jì)達(dá) 4 次及以上的 。 第四十五條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為 E 級的； （二）請病、事 假期滿仍不返崗的； （三）勞動合同期滿前 未正常履行崗位職責(zé)達(dá)到一年及以上的； （四） 不勝任工作的； （五） 公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。 第四十三條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。 第四十一條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞 動合同。 第三十九條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。 第三十七條 員工提出與公司提前解除勞動合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為 3 日）以書面形式通知公司。 第三十四條 有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工的工作地點(diǎn)、崗位（職務(wù)）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變的； （二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的； （四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十二條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行
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