油田公司勞動合同管理辦法(已修改)
2025-04-29 23:08 本頁面
【正文】 某油田服務股份有限公司勞動合同管理辦法一、適應范圍本辦法規(guī)定了勞動合同的種類，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動合同的履行、變更、解除、終止，勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責。本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。二、職責公司各有關職能部門、單位的職責如下：（一）法人代表負責代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。（二）公司人力資源部1. 負責該辦法的歸口管理和解釋。2. 負責勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓工作。3. 負責勞動合同履行情況的檢查、指導工作。4. 負責制定公司標準《勞動合同書》。5. 負責公司總部及燕郊地區(qū)各單位《勞動合同》的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。6. 根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動合同。（三）各分公司人事管理部門按照屬地管理的原則負責本地區(qū)下列事宜：（1）該辦法的歸口管理。（2）該地區(qū)勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓工作。（3）該地區(qū)各單位勞動合同履行情況的檢查、指導工作。（4）在公司標準《勞動合同書》基礎上，結(jié)合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、政策擬定附加條款，報公司人力資源部審批。（5）該地區(qū)各單位勞動合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（6）根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動合同有關的事宜。（四）工會負責指導員工訂立勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行、組織調(diào)解勞動爭議。（五）各直屬單位和機關各部門負責協(xié)調(diào)本單位和本部門職工勞動合同的訂立和履行等工作。三、管理辦法（一）總則1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關于“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；建立勞動關系應當訂立勞動合同”的規(guī)定，公司必須以書面形式與員工訂立勞動合同。2. 訂立和變更勞動合同，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總公司依法制定的有關規(guī)定。3. 勞動合同一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行勞動合同訂立的各項條款和約定的有關事項。（二）勞動合同種類公司勞動合同的種類有四種：企業(yè)勞動合同制勞動合同、企業(yè)聘用合同制勞動合同、雇員制勞動合同和勞務制勞動合同。（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必須包括： 試用期限、合同期限。 工作內(nèi)容。 工資、福利和社會保險。 工作條件和勞動保護。 工作時間和休息休假。 勞動紀律。 勞動合同的變更、解除。 雙方違約責任。 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。1. 試用期限、合同期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專畢業(yè)生）應實行試用期，試用期期限為一個月至六個月，勞動合同期限含試用期，其中初次參加工作的大中專畢業(yè)生見習期（含試用期）為一年。（2）合同期限（含試用期、見習期） 勞務制勞動合同期限根據(jù)用工所在地的勞動法規(guī)由雙方商定，公司特殊招聘的高級人才的勞動合同期限原則上簽三年。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或重新訂立勞動合同。 企業(yè)勞動合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動合同期限，根據(jù)公司需要結(jié)合本人意愿分為一年、三年、五年、無固定期限四種。1）下列情況之一者，簽訂一年勞動合同 新簽訂合同前一年內(nèi)因病、事假缺勤累計滿九十天的。 新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過以上處分者。 富余人員。2）新招聘骨干人員（含大中專畢業(yè)生），簽訂三年勞動合同。3）下列情況之一者，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應簽訂無固定期限勞動合同的：1）與公司連續(xù)簽訂勞動合同十年以上的。2）連續(xù)工齡滿十五年，且距離法定退休年齡不足十年的。4）除上述第1）、2）、3）款人員外，其他人員簽訂五年勞動合同。 凡是公司繳納高校培養(yǎng)費及特殊培訓費（如出國培訓、外語培訓等）等費用的人員，合同期滿終止合同的經(jīng)濟賠償由培訓協(xié)議另行規(guī)定。1
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