【正文】 成都地鐵運營有限公司 勞動合同管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司勞動用工管理，維護公司與員工雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，制訂本辦法。 第二條 原則 1．遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，公司與員工在協(xié)商一致的基礎上訂立書面的勞動合同。 2． 勞動合同一旦依法訂立即具有約束力，公司和員工均須履行約定的責任和義務。 第三條 職責 1．公司 人力資源部 是勞動合同的主管部 門，負責 按照本辦法組織開展勞動 合同訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除 工作 。 中心（部門） 負責 協(xié)助人力資源部辦理 員工勞動合同 訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除 工作 ；負責在續(xù)簽勞動合同時對本中心（部門）員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)做出評價，并據(jù)此提出勞動合同續(xù)簽、終止或解除的意見；負責在終止和解除勞動合同時， 及時 對員工 最后工作日作出確認、簽署 離職 審批意見，辦理 相關 離職交接 手續(xù) 。 第四 條 適用范圍 本辦法適用于 運營公司 員工 。 第二章 勞動合同訂立 第五 條 勞動合同訂立 1．新員工在入職時需與公司簽訂書面《勞動合同 書 》（附件 1），經公司法定代表人（委托授權人）及員工本人簽字蓋章后生效，合同文本一式兩份，公司、員工各持一份。 2．社會招聘新入職員工與公司簽訂勞動合同前，必須提供原單位離職證明或失業(yè)證明；校園招聘新入職員工須提供畢業(yè)證。 第 六 條 勞動合同期限及試用期 運營公司與員工首次簽訂勞動合同期限為三年（ 試用期 36 個月 ,參照《新員工試用期考評管理辦法》執(zhí)行 ），第二次簽訂期限為五年 ，第三次簽訂無固定 期限勞動合同 。 第七條 勞動合同類型 運營公司 員工簽訂的勞動合同主要有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種類型： 1． 固定期限勞動合同：是指約定了明確起止時間的勞動合同。 ：是指只有起始時間，而無確定終止時間的勞動合同。員工在公司連續(xù)工作滿 10 年，或在 2021 年 1 月 1 日后與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，如雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同，公司與其簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂后公司仍可按照《勞動合同法》有關規(guī)定與員工解除勞動合同。 第八條 勞動合同簽訂的辦理程序 1．人力資源部 向 員工提供統(tǒng)一的《勞動合同書》（一式兩份）。 2．員工須仔細閱讀勞動合同內容 ，如無異議即可簽訂勞動合同， 在合同末頁員工簽字空白處簽署名字和日期。 3．人力資源部檢查核對后辦理蓋章手續(xù)（公司印章、法定代表章或委托代理人印章）。 4．勞動合同蓋章生效后，由公司與員工各執(zhí)一份。 第三章 勞動合同續(xù)訂 第九條 勞動合同續(xù)訂條件 勞動合同期滿，公司和員工同意續(xù)訂勞動合同的，由公司組織員工續(xù)訂勞動合同；公司或員工不再同意續(xù)訂的，勞動合同依法終止。 第十條 公司不續(xù)訂勞動合同的情形 除法律法規(guī)規(guī)定勞動合同終止的情形外， 在上一勞動合同期內 出現(xiàn)以下情形之一時，公司可以不再與員工續(xù)訂勞動合同： 1． 公 司因業(yè)務結構、經營模式或組織架構發(fā)生變化需調整崗位設置或減少人員編制的； 2．員工嚴重違反公司制度的； 3．員工同時與其他用人單位建立勞動關系的； 4．在上一年度績效考核結果為“不稱職”或連續(xù)兩次績效考核結果為“基本稱職”的； 5． 通過網絡等媒體發(fā)布不實言論或有過激行為，對團隊，公司形象等造成不良影響的 ； 6． 受過 2 次 計過及 以上各類處分的 ； 7．員工失職， 造成過 較大事故 及以上安全責任事故。 8. 員工營私舞弊給公司造成損害的； 9．員工 因打架斗毆、盜竊、吸毒等行為被公安機關給予拘留及以 上處罰或 被依法追究刑事 責任的； 10．員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 11．其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司可以不續(xù)訂勞動合同情形。 第十一條 勞動合同續(xù)訂的辦理程序 4 月、 10 月分兩次開展勞動合同續(xù) 訂 工作，制定續(xù) 訂 工作計劃，經公司批準后實施。 2．人力資源部將 《勞動合同續(xù)訂征詢意見表》 （附件 2）發(fā)給 各中心（ 部門 ） 。 相應中心（ 部門 ） 根據(jù) 員工上一合同期工作業(yè)績情況簽署是否同意續(xù)訂的意見，并在 5 個工作日內報 送 人力資源部 。 3．人力資源部 根據(jù)各中心（ 部門 ） 提交的 《勞動合同續(xù)訂征詢意見表》并結合員工年度績效考核情況 填寫 《勞動合同續(xù)訂審批表》 報公司 審批。 （附件 3） 4．對公司同意續(xù)訂勞動合同的，由人力資源部組織 簽訂 勞動合同。 第十二條 勞動合同順延 根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，員工勞動合同期滿，公司提出終止勞動合同（即不再續(xù)訂勞動合同）時，具有以下情形之一的，勞動合同將順延，直至該情形結束： 1．員工患病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2．女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 3．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞動合同變更 第十三條 勞動合同變更的條 件 勞動合同在履行過程中，發(fā)生下列情形之一時，公司可與員工變 更勞動合同內容。 1．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，勞動合同應變更相關的內容； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或遇不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同相關內容； 3．公司與下屬單位以及下屬單位之間的人員調動，須變更勞動合同相關內容。 4．因公司業(yè)務結構、經營模式或組織架構等發(fā)生重大變化，須對《勞動合同 書 》的格式或內容進行調整的，經公司與公司工會協(xié)商一致，可進行變更 。 5．其他符合法 律、法規(guī)規(guī)定可以變更勞動合同的情形。 第十四條 勞動合同變更的辦理程序 出現(xiàn)以上勞動合同變更情形，由人力資源部報公司批準后，組織員工簽訂 《 勞動合同變更協(xié)議 》（附件 4） 。 具體簽訂程序及要求參照 本辦法第二章第八條辦理。 第五章 勞動合同的終止和解除 第十五條 勞動合同終止的條件 1．勞動合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)訂達成一致的； 2．公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 3．員工達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的； 4．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5．公司被依法宣告破產、被吊銷 營業(yè)執(zhí)照、責令關閉，撤銷或者公司決定提前解散的； 6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動合同解除的條件 1．公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2．員工提前 30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期內員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動合同。 3．有下列情形之一的，員工可以解除合同： （ 1）公司違反合同規(guī)定，未足額及時支付員工勞動報酬的； （ 2）公司違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的； （ 3）公司違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的； （ 4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害員工權益的； （ 5）公司強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫員工勞動的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4．有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）員工失職，造成過較大事故及以上安全責任事故 的 ； （ 4）員工營私舞弊給公司造成損害的； （ 5）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的； （ 6）員工以欺詐或其他不正當手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 的； （ 7）員工被依法追究刑事責任的； （ 8）員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 9）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （ 11）