9、勞動合同管理辦法(已修改)
2025-04-26 12:02 本頁面
【正文】 勞動合同管理辦法 編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人179 / 71. 目的為了保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方有關(guān)的勞動人事法規(guī)，結(jié)合集團的實際情況，特制定本辦法。2. 適用范圍適用于集團全體員工。3. 術(shù)語和定義. 勞動合同：集團與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4. 職責(zé). 人力資源中心；；；；；。5. 工作內(nèi)容 訂立和變更勞動合同的原則，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同的訂立、續(xù)訂和相關(guān)約定：集團實行全員勞動合同制，凡由集團簽發(fā)《崗位聘任通知》的人員均需與集團簽訂勞動合同。具體訂立對象：o 集團總部工作的員工；o 由集團任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)；o 由集團外派外地下屬企業(yè)工作的人員。：（集團）有限公司向員工簽發(fā)《崗位聘任通知》，根據(jù)工作需要，以集團或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂
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