9、勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知，脫密期間員工應(yīng)調(diào)離原崗位，另行安排工作。：員工在勞動合同履行期內(nèi)，因病或非因公負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，集團按照政府有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。：集團對簽訂服務(wù)期約定和保守商業(yè)秘密協(xié)議的員工設(shè)立違約金。員工如違反約定，應(yīng)按約定的違約金作全額或部分賠償。 勞動合同的期限：自訂立年度的4月1日起，至期滿年度的3月31日止。（含）職務(wù)的人員，勞動合同期限為三年。，勞動合同期限一般為三年。（含）職務(wù)的人員，以及派駐下屬公司擔(dān)任副總經(jīng)理以上（含）職務(wù)的人員，勞動合同期限一般為二年。，須經(jīng)集團人事專題會議討論，并上報董事長、總裁審批后執(zhí)行。，根據(jù)集團年度績效考核的結(jié)果，可以進行相應(yīng)的調(diào)整。，在續(xù)簽勞動合同時，如本人要求簽訂無固定期限合同，可以續(xù)簽無固定期限合同，但需在勞動合同中約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。 勞動合同的變更、終止和解除：勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并采用書面形式約定。雙方協(xié)商不成的，原勞動合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。、分立中的合同履行：因機構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組或改制而導(dǎo)致的集團系統(tǒng)內(nèi)全資或控股企業(yè)分立或合并的，原勞動合同按以下原則執(zhí)行：，不發(fā)經(jīng)濟補償金。原勞動合同由分立或合并單位繼續(xù)履行并認(rèn)可其在本系統(tǒng)內(nèi)的服務(wù)期限。：：經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。符合本制度第（）條款規(guī)定、且服務(wù)期未滿的員工，應(yīng)按剩余的服務(wù)年限支付違約金或賠償金。：員工有下列情況之
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