福建省勞動合同管理規(guī)定(文件)
【正文】 二十九條 本規(guī)定應用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。國家機關 、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。 第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。 勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。 第八條 訂立勞動合同應符合下列要求： （一）當事人雙方具備合法的主體資格； （二）當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當事人雙方權(quán)利和義務明確； （四）內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。 第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結(jié)束的日期、原 工作崗位、職務、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金： （一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。本規(guī)定所稱月工資以勞動者被解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算。 第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收損失的，除支付勞動者應得工資收外，應加付勞動者應得工資收 25%的賠償金。 第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以 1000 元以上、 5000 元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。 第二十五條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第二十九條 本規(guī)定應用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。 第二十七條 勞動合同當事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。 第二十四條 勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失： （一）招收錄用該勞動者所支付的費用； （二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)； （二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； （四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十八 條 非經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前 30 日以書面形式通知另一方。對患重病的勞動者還應增加 50%至 100%的醫(yī)療補助費。原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解
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