福建省勞動合同管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 02:24 本頁面
【正文】 調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的 。 屬于前款第（四）項的，應加發(fā)勞動者六個月工資的經濟補償金。原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經濟補償金。 第十五條 勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經縣級以上勞動鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應安排其適當工作。用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的 標準發(fā)給勞動者經濟補償金。 第十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病的勞動者還應增加 50%至 100%的醫(yī)療補助費。 第十七條 對勞動者的經濟補償金，用人單位應一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資以勞動者被解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算。勞動合同解除后 ，用人單位拒不發(fā)給勞動者經濟補償金的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經濟補償金外，還必須按該經濟補償金數額的 50%向勞動者支付賠償金。 第十八條 非經當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前 30 日以書面形式通知另一方。 第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正，給予警告，并可處以 1000 元以上、 10000 元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）存在事實勞動關系而用人單 位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權益的； （四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的。 第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收損失的，除支付勞動者應得工資收外，應加付勞動者應得工資收 25%的賠償金。 （二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國 家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用的 25%的賠償金； （四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償金。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內； （二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； （四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 屬于前款（二）、（三 ）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國
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