【摘要】QZ-WH-2010001薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力
2025-04-18 00:57
【摘要】員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定：公司依據(jù)勞動(dòng)合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定，結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，設(shè)定公司各級(jí)員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新
2025-04-18 04:35
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-16 04:22
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 02:31
【摘要】員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條第一條?依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條第二條?來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條第三條?執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。
2025-04-17 08:03
【摘要】 兒童福利制度轉(zhuǎn)型 隨著農(nóng)村社會(huì)的開放和家庭紐帶的漸漸松解，親屬對(duì)孤兒的養(yǎng)護(hù)義務(wù)色彩逐漸減少。中國(guó)社會(huì)正在變得跟許多發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，養(yǎng)育孤兒這樣的責(zé)任逐漸由民間轉(zhuǎn)向政府來承擔(dān)。但怎樣讓政府提供的福利...
2025-09-19 16:36
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工福利制度 員工福利制度 一 總 則 第一條按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國(guó)家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條員工各項(xiàng)福利待遇主...
2024-10-28 11:33
【摘要】員工屬性對(duì)現(xiàn)有福利制度滿意度及彈性福利制度需求之探討－以中鋼公司為例指導(dǎo)教授：陳得發(fā)博士組員：陳慶寮(中國(guó)鋼鐵公司9022401017)陳國(guó)澤(中國(guó)鋼鐵公司9022401018)林文豪(中國(guó)鋼鐵公司9022401019)歐陽(yáng)竟(中鋼鋁業(yè)公司9022401016)組別:第五組中華民國(guó)
2025-08-05 21:06
【摘要】深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是：，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，員工長(zhǎng)期利益與短期利益相結(jié)合。，決定給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。，全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則：。、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對(duì)合
2025-08-10 00:24
【摘要】員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定：公司依據(jù)勞動(dòng)合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定，結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，設(shè)定公司各級(jí)員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)
2024-11-08 08:33
2025-04-14 12:18
【摘要】北歐社會(huì)福利制度FromthecradletothegraveThankstoademonstrablysuccessfulblendofmarketeconomy,democracy,voluntaryorganizationsandactivegovernmentpolicies.IntheNordiccountries,the
2025-04-17 08:27
2025-04-15 22:06
【摘要】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司薪酬福利制度1總則.本制度所謂的薪酬，是指按照人力資源管理規(guī)定，定期發(fā)放職員的報(bào)酬，包括任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、財(cái)富俱樂部、福利、津貼和補(bǔ)貼。.本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。.集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、
2025-04-07 21:32
【摘要】XX酒店薪酬福利制度第一章總則 第一條目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度，規(guī)范工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展?！ 〉诙l基本原則 1、崗位職能制原則?！ ∪温殟徫患翱?jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)，員工工資的增長(zhǎng)與公司整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果及績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤?！ ?、效率優(yōu)先，兼顧
2025-04-07 07:18
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