某公司薪酬福利制度(文件)
【正文】 增加1天，但最多不超過10天。難產(chǎn)者延長(zhǎng)30天，其中：產(chǎn)前30天。，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。第二十一條、員工工傷病假：，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。第二十五條、無薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實(shí)際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在3000元以內(nèi)/每人每次。第三十二條、附件： 附件一：薪酬序列、薪級(jí)和績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例 附件二：?jiǎn)T工薪酬審批表 附件三：?jiǎn)T工假期審批表深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司 2001年4月24日。 第九章、薪酬保密和生效第三十條、薪酬保密規(guī)定所有員工在任何場(chǎng)合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據(jù)公司規(guī)定處理。第二十七條、假期審批辦法假期申請(qǐng)審批權(quán)限：（附：?jiǎn)T工假期審批表） 1天 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案 23天以內(nèi) 部門經(jīng)理審核 人力資源部批準(zhǔn) 3天以上 部門經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮，憑結(jié)婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請(qǐng)。第二十二條、員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。、產(chǎn)假或事假、病假、工傷假期累計(jì)超過30天者，可按天數(shù)計(jì)算發(fā)放月薪。第十六條、住房公積金：根據(jù)政府規(guī)定符合條件者，公司按比例繳費(fèi)，參加政府公積金計(jì)劃。，人力資源部必須報(bào)告總經(jīng)理。，核對(duì)實(shí)際情況合理適當(dāng)?shù)靥岢鼋ㄗh，聽取員工意見，并將薪酬變化通知下屬員工。，一般在13日內(nèi)決定，并報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。，參照本制度執(zhí)行。：l 第一種、個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)辭職：l 員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時(shí)限內(nèi)辦清手續(xù)，則其月薪計(jì)算到最后工作日 l 止，如未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)交接的則賠償一個(gè)月月薪給
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