【正文】 決算數(shù)約新臺幣三億四仟余萬元。應(yīng)急無息貸款：會員凡有急難，可向本會申貸五萬元至最高二十萬元之無息貸款?；閱示I幛辦理。會員自強活動補助：由會員自由組隊辦理自強活動，每人每年度補助一仟八佰元。特約商店：目前計有旅游、餐飲、食品、照相、文化信息、醫(yī)院等一百五十多家特約商店，供會員參考。公司補貼每年約七百萬元。本研究則依中鋼員工實際狀況分析選取年齡、性別、學歷、婚姻、眷口數(shù)、年資、職位、為本研究之員工屬性變量，并依中鋼公司內(nèi)部文獻資料分析如下：(一) 依附表24中鋼人力結(jié)構(gòu)分析表年齡 ，小于40歲人力占13%，55%集中在40~50歲之間，50歲以上的員工亦多達32%，子女教育費用及保險需求應(yīng)會有相當之差異，故年齡及眷口數(shù)應(yīng)為分析之變量。由于國內(nèi)實施彈性福利制度公司并不多且多屬高科技公司，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更絕少聽聞；因此相關(guān)研究亦不多，本研究個案公司在臺灣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有相當?shù)匚唬瑹o論企業(yè)形象、員工素質(zhì)、計算機化程度、經(jīng)營管理能力，皆有引進彈性福利制度的潛力。表23 中鋼公司職工福利委員會91年度福利金收支結(jié)算表中鋼公司職工福利委員會91年度福利金收支結(jié)算表歲入部份公司提撥金金額/元百分比營業(yè)收入提撥167,063,415 %下腳變價提撥110,373,122 %職工薪資扣繳37,133,965 %公司體育活動補助3,953,700 %利息收入13,485,954 %什項收入8,124,667 %歲入合計340,134,823 %歲出部份康樂活動社團補助430263%電影欣賞709500%文康設(shè)備80100%書報雜志350687%體育活動比賽活動5520349%自強活動47526838%生活輔導三節(jié)福利代金82377500%急難救助(含團保)82937866%子女教育補助82131282%結(jié)婚補助250250%年終摸采及活動8080686%利息及什項支出1436678%提撥子女教育準備金28300000%歲入合計340131999%表24 中鋼人力結(jié)構(gòu)分析表年齡中國鋼鐵公司92年3月份人力結(jié)構(gòu)分析表 年齡職稱經(jīng)理 人員一級 主管二級 主管三級 主管四級 主管專業(yè) 人員非操 基層非操 小計操作 基層合計年齡19歲000000000020~24歲0000030391225~29歲000027510787515330~34歲001110169617821639435~39歲00025184514241255440~44歲0085974461476491079172845~49歲1552122734151408082275308350~54歲91997801822831097791442222155~59歲613191133662717530147660~64歲2435113606136465歲0000000000員工合計18411802805521468334287358128685平均年齡表25 中鋼人力結(jié)構(gòu)分析表學歷中國鋼鐵公司92年3月份人力結(jié)構(gòu)分析表 學歷職稱經(jīng)理 人員一級 主管二級 主管三級 主管四級 主管專業(yè) 人員非操 基層非操 小計操作 基層合計學歷博士1431046055055碩士7738146030514322434學士102911919818086491409331442?？?12051167232795508391389高中(職)000161451523040641204526國(初)中0000021012393405小學以下00000459425434員工合計18411802805521468334287358128685表26 中國鋼鐵公司人數(shù)統(tǒng)計表92年3月份中國鋼鐵公司人數(shù)統(tǒng)計表項 目男 性女 性合 計師 級員 級上月在職人數(shù)8541173871425506164新 進00000復(fù) 職00000辭 職00000離 退 休18220713資 遣30321職 免 職00000死 亡20202留資(職)停薪40440師/員級人員異動20222本月在職人數(shù)合計8514171868525396146非操作性人員268916828572539318操作性人員58253582805828營運用人:　　　　　儲備人力人數(shù)　　5　　其它營運人數(shù)　　8680　　小計　　8685　　資本支出人數(shù)　　0　　第三章 研究方法第一節(jié) 研究架構(gòu)本研究之架構(gòu)主要分為三部份，第一部份為員工屬性與現(xiàn)有福利制度滿意性之關(guān)聯(lián)性，第二部份為員工屬性與未來彈性福利制度需求度及其類別選擇之關(guān)聯(lián)性，最后部份則在探討現(xiàn)有福利制度與未來福利制度之關(guān)聯(lián)性，架構(gòu)如圖31。如何控制福利的支出并符合員工的需求度，已漸成未來考量之主軸之一。假設(shè)四、現(xiàn)有福利滿意狀況與彈性福利制度之選擇有相關(guān)。二、產(chǎn)品制造中鋼產(chǎn)品之主要制造流程系由原料處理、煉鐵、煉鋼及軋鋼所組成。(四) 軋鋼：大鋼胚制成小鋼胚后，軋制成棒鋼或再卷成盤元。第四節(jié) 研究工具依據(jù)本研究架構(gòu)，配合進行實證分析所需之問卷，計包括以下三大部份：一、實施福利項目量表本部份共分為三子題，其中已實施之福利項目計分為十五細項，主要系從中鋼公司已實施之福利項目中，就年度預(yù)算中所占支出金額最主要之項目，及非經(jīng)濟性福利項目中與員工最為切身關(guān)系的服務(wù)(或品質(zhì))項目，列舉出十五項目，并就每一項目的五個選項，按李克特氏量表(Likert scale)之五點評分表，對于「非常滿意」、「滿意」、「尚可」、「不太滿意」、「非常不滿意」等選項，分別給予1分。三、員工屬性量表共分為性別、年齡、教育程度、婚姻、直系尊親屬、直系卑親屬(眷口數(shù))、進公司年資 及 職位別 等八項。依據(jù)研究目的與驗證有關(guān)研究假設(shè)之需要，采用下列統(tǒng)計方法進行分析比較，分別說明如下：一、 敘述性統(tǒng)計：用以了解各變量的平均數(shù)、標準差及百分比，并且用來了解研究樣本的員工屬性分布。三、單因子變異數(shù)分析(OneWay ANOVA)：變異數(shù)分析通常是拿來檢驗三個或三個以上樣本平均數(shù)的差異顯著性，但也可以用來考量兩個樣本平均數(shù)之差異。第六節(jié) 研究步驟與過程本研究進行之程序分為四個階段，如下圖32所示。年齡屬性則于尾牙餐會補助達顯著水準，經(jīng)由LSD法多重比較發(fā)現(xiàn)：年齡5059組對尾牙生日禮金滿意度高于年齡3039歲組(如表46)。表48 員工眷口數(shù)屬性對現(xiàn)有福利項目的滿意度分析眷口數(shù)福利項目尊親屬1人（1）尊親屬2人（2）尊親屬3人（3）團體保險（1）＞（3）（2）＞（3）醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)（2）＞（3）備注:以上系針對有顯著差異者顯示年資屬性對福利項目的滿意亦有顯著差異，其中交通車補助、社團活動補助等二項達顯著水準，經(jīng)由LSD法多重比較后，發(fā)現(xiàn)各年資間差異如表49。表413 彈性福利制度需求彈性表個數(shù)最小值最大值平均數(shù)標準差需要彈性有效的Ｎ(完全排除)32232115.87而以T檢定及單因子變異數(shù)分析員工屬性對彈性福利制度的需求強度及彈性福利制度類型之偏好度是否有差異，其結(jié)果如表414：表414 員工屬性對彈性福利制度的需求強度及類型之偏好度分析F（t）值性別年齡教育程度婚姻尊眷口數(shù)卑眷口數(shù)年資職位別需要強度＊＊＊需要類型備注:以上*號者表有顯著差異者性別、教育程度、婚姻狀況、尊眷口數(shù)、職位別等五項屬性，對彈性福利制度的需要強度及不同彈性福利制度類型的需要類型無顯著差異。表416 卑眷口數(shù)屬性對彈性福利制度的需求強度組間比較 眷口數(shù)彈性福利卑親屬1人（1）卑親屬2人（2）卑親屬3人（3）需要強度（1）＞（3）（2）＞（3）年資對彈性福利制度的需求強度有顯著差異，但由LSD法多重比較后，發(fā)現(xiàn)各組間差異如表417：表417 員工年資屬性對福利制度的需求強度組間比較 年資福利項目未滿五年（1）510年（2）1015年（3）1520年（4）2025年（5）25年以上（6）交通車補助（3）＞（5）（3）＞（6）（4）＞（6）表418 現(xiàn)行福利項目中員工于未來最需要之項次選擇統(tǒng)計表項目團保教育補助三節(jié)代金自強活動國外旅游便當補助交通補助婚喪急難尾牙生日健身設(shè)施電影欣賞商品展售社團活動醫(yī)療服務(wù)消費貸款選擇次數(shù)2831911354886353110925000010第五節(jié) 現(xiàn)有福利制度滿意度與未來彈性制度之需求度的關(guān)連性分析本研究以Pearson相關(guān)分析，檢驗現(xiàn)有福利之綜合滿意度與未來彈性福利制度的需要強度、彈性福利制度類型三者間相關(guān)程度，結(jié)果無顯著相關(guān)(如表419)：表419 綜合滿意度、彈性福利制度需要強度、彈性福利制度類型的相關(guān)程度綜合滿意需要彈性彈性類型綜合滿意 Pearson相關(guān) 顯著性(雙尾) 個數(shù) 322 .092 .100 321 .028 .616 320需要彈性 Pearson相關(guān) 顯著性(雙尾) 個數(shù) .092 .100 321 322 .026 .649 321彈性類型 Pearson相關(guān) 顯著性(雙尾) 個數(shù) .028 .616 320 .026 .649 321 321就員工于現(xiàn)有福利最滿意及最不滿意項目，與未來彈性福利之需求及類型，作Pearson相關(guān)分析的結(jié)果，亦顯示無顯著相關(guān)(如表420)：表420 員工就現(xiàn)有福利最滿意及最不滿意項目，與對未來彈性福利需求及類型之相關(guān)檢驗表最滿意項目不滿意項目團保醫(yī)療服務(wù)消費性貸款教育補助商品展售交通補助需要彈性Pearson相關(guān)顯著性.327.026.636.835.747.026.637.418彈性類型Pearson相關(guān)顯著性.487.222.006.910.117.828.987第五章 結(jié)論與建議本研究采用問卷調(diào)查方式，探討中國鋼鐵公司「員工屬性」對現(xiàn)有福利項目的滿意度，并就彈性福利需求予以分析，期由本研究之發(fā)現(xiàn)，提供國營事業(yè)單位實施福利制度的參考，并促使勞資雙方獲得互蒙其利之