酒店勞動合同管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第一篇：酒店勞動合同管理規(guī)定酒店勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定日期：編號：制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定?！己贤獬降谄邨l、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)?！寂嘤?xùn)賠償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，達(dá)到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。第二章勞動合同的簽訂第六條新員工報到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。第三章勞動合同內(nèi)容第十一條勞動合同的基本內(nèi)容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。第十三條員工在試用期內(nèi)可隨時提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條員工違反本規(guī)定第十四條38情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五章 勞動爭議第二十六條單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。內(nèi)容 勞動合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。《解除勞動關(guān)系申請表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)； 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他相關(guān)交接；《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動合同證明》。7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 公司銷售類人員離職，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實際回款時間和原銷售政策，及時計算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費用。 勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。第二十八條本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。第二十三條員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。第十六條勞動合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。第八條 勞動合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。第三條單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計名單報公司負(fù)責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。勞動合同自
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