【文章內(nèi)容簡介】 其它　　第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖迨l 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方　　第五十三條 本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。　　甲方（蓋章）：________年____月____日　　乙方（簽名）：________年____月____日酒店勞動合同共2　　甲方：大酒店　　乙方：　　根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。　　一，勞動合同期限　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限?！　?年 月 日起至 年 月 日止?！　≡囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等?！　≡囉闷跐M后酒店運(yùn)營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)　　。　　第一條。甲方 聘用乙方 同志擔(dān)任 并兼任　　第二條。乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)。　　第一條， 乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。　　第二條， 乙方負(fù)責(zé)對 酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)?！　〉谌龡l， 乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃?！　〉谌龡l。雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月，人數(shù)暫訂為 人。　　第四條。酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲?！　　　。瑦圩o(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。　　、終止和解除。　　第一條。乙方如與甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外?！　〉诙l。下類情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動合同?！　?. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。　　2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　〉谌龡l。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的?！　?. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退。違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的。不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的?！　?. 乙方被勞動教育的?！　?. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括。違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的?！　?. 被依法追究形式責(zé)任?！　?。　　第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實(shí)勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)?！　〉诙l?！　≡趧趧雍贤趦?nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　　〉谝粭l。本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙l。本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。.本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。　　甲方　　法定代表人　　乙方　　簽字日期酒店勞動合同共3　　甲方名稱：　　地址：　　乙方姓名：　　出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)　　第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年。　　試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止，期限為 天。　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為： 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　《?、 工作時(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 　　第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動保護(hù)和勞動條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿 6歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 第八條 甲方為乙方提供必要的`工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查?！　〉诰艞l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。　　四、 勞動報(bào)酬　　第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅?！　〉谑粭l 員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行?！　〉谑l 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。 實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎勵規(guī)定計(jì)提?！　〉谑龡l 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期?！　〉谑臈l 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資 50%的加班加點(diǎn)工資。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資xx年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定?！　〉谌鍡l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效?！　〉谌鶙l 本合同依法訂立后，