某酒店勞動合同書(編輯修改稿)
2025-06-23 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方批準后，乙方按酒店規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可解除勞動關(guān)系。第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究刑事責任的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．乙方為女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．乙方從事本合同約定崗位工作所必須的崗位資質(zhì)（如會計證、駕駛證等）喪失時；3．甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4．乙方退休、退職、死亡（宣告死亡）、失蹤（宣告失蹤）的；第二十四條 勞動合同解除或者終止，甲方應當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。十、經(jīng)濟補償及違約賠償?shù)诙鍡l 甲方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當按照國家和當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十六條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力造成本合同不能履
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1