酒店員工勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-01-21 20:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。 三 、勞動(dòng)合同解除或終止 第四條 合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提 前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。 第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。 第六條 工作期間，屢次違 反 酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同； 工作押金 、 工資獎(jiǎng)金一并扣除。 四 、雙方需要約定的事項(xiàng) 第 七 條 保守商業(yè)秘密的約定： 2 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。 乙方 因 違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密
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